084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

管理小说:冲破极限之九 变革序曲

作者: 佚名  上传时间:2009-01-03  浏览:81
变革序曲   回到办公室,明斐借着从海边带回的这股清醒劲,捋起衬衣袖子,从书橱背后抽出那块买来至今还没用过一次的大白板。籍着灯光,在书橱的大玻璃前他依稀看见了那个久违?#35828;?#32599;明斐――意气风发,无所畏惧。   书桌抽屉里的白板笔静静躺了很久,像是等待着今天被明斐好好受用。明斐取下笔套,迅速在白板上写下了回来路上酝酿出的思想成果,一气呵成:   明斐深陷的泥潭:   缺乏基于未来的战略规划,只是依靠眼前的市场机会和资源。   缺乏基于核心竞争能力的业务安排,依靠短期逐利思想。   缺乏系统管理增加效率的能力,依靠经理?#35828;?#20010;人谋略,导致短期销售利润。   缺乏专业业务的精耕细作,依靠广告和低价扩张,导致?#28120;?#30340;假相的繁荣。   在战略实施和业务管理方面,明斐的困境:   缺乏有针对性的经营计划和预算,依靠老板的感觉打?#28525;?#19981;是靠脑子打仗。   缺乏明确的岗位责任与职能分工,依靠老板的感觉用人而不是靠业绩用人。   缺乏对经营过程的制度化管理,依靠老板的感觉而不是靠科学的管理经营。   缺乏一套科学有效的绩效考核办法,依靠老板的权威与亲情而不是靠制度和文化凝聚人。   写完这些,明斐深深抒了口气。至少,他?#19994;?#26041;向了。   ~一周例会~   这是明斐海边回来后的第一次一周例会。天气放晴,人员到齐,如期召开。表面?#20174;?#24448;常没有太大区别。   财务部的齐艳是个?#34892;?#20154;,她注意到会议室里多了一块支架式的白板,上面夹着几层?#23383;剑?#30475;样子翻过去的那几张曾涂?#36824;?#19968;些?#33268;?#30340;内容。窗台上多了盆水培的观叶?#21442;錚?#20687;是绿萝叶。由于变化不大,看着不觉得显眼,但又确实感觉到了变化。公司的装修很平实,因为明斐就是个普通而诚实的人,现在看来,幸好?#32972;?#27809;有装潢成奢华型或者留下过多刻意雕琢的痕迹,以至于在整体布局上做一些加法,?#36141;?#39034;眼,显得主人很开放,很包容。   明斐今天身着白衬衣,很久没这么穿了。一改深色着装,是因为今天的?#37027;?#24456;亮堂,不知是衣服的色调改变在先,还是情绪率先变化,明斐的着装风格确实变了。今天的明斐看着比平日年轻许多。   一周中,明斐做了一些幕后疏通工作,在座的?#35838;?#20854;实或多或少知道明斐接下来要宣布的内容,只是知道的不尽周详。   会上,明斐确实宣布了几件事。   第一,由原行政人事部的人事助理于箫担任行政人事部经理,负责招聘公司市场部、开发部的经理。原行政人事部经理调往明斐书局虔丰门店担任副经理。   第二,由财务部经理助理齐艳担任公司执行秘书,负责公司制?#21462;?#20915;策、方案的执?#23567;?#33853;实,并负责书局的企划工作、人力资源培训。   第三,新成立计划财务部,取代财务部。由原财务部副经理段岫担任计财部经理。原财务部经理派往董事会任高级顾?#30465;?   第四,请杜风回公?#23613;?#25285;任常务副总经理,全面负责公司运营。   这是有史以来开的最短的一个会议。会议纪要在当天下午就进行了传阅。公司人事变动在管理层引起的振荡并非想象中那么剧烈,相反,由于明斐的果断和?#23723;ǎ?#23569;了许多繁文缛节和人情世故,明斐没有想到原来自己有如此权威和力量,他开始担心曾经是否误用了这种能量,让一些事情曾往相反的方向运?#23567;?   不过有一点可以保证,明斐将比以往更加自省,时常冷静客观地审视周围,让公司的运行能够尽量不偏离既定的方向。不过凡人都需要开导和互补,所以明斐决意请回杜风。而此时的明斐与杜风恰恰是一拍即?#31232;?br/>   

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

管理小故事

关键字: 管理 绩效管理平庸 企业 分水岭

免责声明 免责声明

     
084期一波中特