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2008年度HR十大候选新闻之:法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少

作者: 佚名  上传时间:2009-01-25  浏览:197
候选理由:
  ?#24230;?#22269;年节及纪念日放假办法》实施第一年,节日假期由原来的10天增设为11天,职工全年?#35745;?#22343;制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这个调整变化的后续动作是什么,我们拭目以待。
       新闻原文:
  劳动和社会保障部昨天发?#32426;?#30693;,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年?#35745;?#22343;制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数?#20445;?1.75天)代替此前的“月工作日?#20445;?0.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日应付工资
  劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据?#24230;?#22269;年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
  该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明?#20998;?#20986;,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日?#21152;?#35745;薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。
  以前计薪天数排除节假日
  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实,“《通知》厘清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,?#32423;?#21152;班费没有影响。
  此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。
  “以前的算法是错误的。”该律师指出,根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
  岳成律所的律师认为,增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
  北京?#34218;?#26399;调整相关规定
  北京市劳动和社会保障局相关负责人表示,北京市目前依据《北京市工资支付标准》处理加班费问题,并将依据《通知》于近期做出相应调整。
 

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