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工资条例正在起草 职工调薪可能参考CPI

作者: 佚名  上传时间:2009-02-06  浏览:55
“将来出台的《工资条例》,与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示,《工资条例》正在起草?#23567;?br/>   目前,劳动和社会保障部作为牵头单位,与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家?#35838;?#32852;合组建起立法小组,前期的立法调研已经完成,目前正在为草案的成形紧锣密鼓。
  该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。
  条例出台不意味涨工资
  邱小平指出,大家认为的“条例即出台,工资可望涨”的说法,“可能有偏差、不准确”。
  “建立企业职工工资正常增长机制,单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示,在中国已基本确立的市场经济体制下,劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系,企业对工资的分配多数通过市场完成,“中国不能再回到计划体制下,企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀?#23567;薄?br/>   针对大众工资在?#29301;?#25910;入并不见涨的感受,邱小平表?#23613;?#25105;们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。”邱小平介绍,为促进职工工资水平,劳动保障部门曾督促各地,要及时调整最低工资标准,并积极推行工资集体协商制度,但?#29301;?#20174;目前反馈的信息来看,双方在协商过程中,现有法律对各自的权责界定不够明确,这次出台的《工资条例》,重点要解决的问题,就是要形成工资协商共决制。
  工资正常增长机制可望纳入立法
  “如何调薪,CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说,?#34892;?#20225;业多年不涨工资,?#34892;?#22320;区虽然规定了最低工资,但是调节职工工资分配,最终还要靠建立职工工资正常增长机制,《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道,届时,很多企业可能因为这些制度的宏观调控,会“被?#21462;?#32473;员工加工资了,但?#29301;?#20855;体到不同的企业,工资涨不涨、如何?#29301;?#36824;得因地制宜。
  中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计,中国的总体工资水平在未来12年里?#34218;?#22823;的增长空间。根据他的测算,到2020年,我们的工资可能总额提高3-4倍。
  为职工确立薪资议价通道
  此外,邱小平等参与草案起草的专家认为,即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“实际起草过程中,我们注意到,既要赋予职工在薪资面前的说话路径,还要考虑职工的说话能力。”
  邱小平表示这次由国家多?#35838;?#32852;合起草的《工资条例》,会借鉴某些地区的先进做法。
  而对外界所传的《工资条例》的出台时间,邱小平不置可否,但他解释说,原先《劳动合同法》本来是三审通过,结果?#32435;?#25165;完成,所以,同?#24039;?#21450;职工切身利益的一部法律,在超高的社会敏感和广泛的社会参与中,其出台时间“不好预测”。

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