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上海人大称劳动合同法成大学生就业双刃剑

作者: 佚名  上传时间:2009-01-23  浏览:138
“《劳动合同法》的生效,让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”在正召开的上海市第十三届人民代表大会第一?#20301;?#35758;上,上海市人大代表、东华大学管理学院副院长顾晓敏向大会提交了一份《关注新劳动合同法颁布后对大学生就业的冲击和影响》的书面意见,她建议,政府应加强对大学生的能力培养,并出台优惠政策,鼓励企业招聘大学生。
  滥用试用期得到遏制 学生不再是企业廉价劳动力
  顾晓敏认为今年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。比如,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的保障,“过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力,开始许诺干得好就录用,但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。”
  另一方面,只要被雇用就要签订劳动合同,“这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的”。另外,按照规定,用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况,这对大学生就业的权益也是一种保护。
  《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大
  “但是,《劳动合同法》实施以后,大学生所面临的就业竞争会更大。”顾晓敏解释,因为按照《劳动合同法》的规定,单位不能随便辞退员工,对企业用工的规定也更加严格。“这将提高企业的用工成本,因此企业在招聘大学生时会比以?#26696;?#35880;慎、理性,?#20064;?#36827;人口。大学生将来要争取一个好工作就更不容易了,还会增加随便跳槽的?#35759;取!?br/>   早在2007年8月,国家发改委社会发?#39038;?#21457;布的《上半年社会事业发展情况和下半年政策建议》的工作报告就预计,2007年不能就业的高校毕业生将超100万人。报告称,2007年全国共有普通高校毕业生495万人,比上年增加82万,增幅达19.9%,已超过2007年新增就业岗位计划的50%以上。虽然国家采取各?#25191;?#26045;,千方百?#24179;?#20915;高校毕业生就业问题,但教育部预计2007年不能就业的高校毕业生将超过100万人,加上以往未就业毕业生,数量更加巨大。
  2008年1月3日,在中国社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会?#38382;?#25253;告会”上,社科院社会学所所长李培林表示,2007年全国近500万高校毕业生?#26657;?#33267;今仍然有100万没有?#19994;?#24037;作,高级劳动力市场就业紧张局面应引起高度重视。
  “2008年又将毕业500多万人,就业?#38382;?#20005;峻,尤其对上海这样的大都市而言,在上海就读的大学生毕业后,90%以上的学生都愿意留在上海发展,而《劳动合同法》的生效,让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”顾晓敏说。

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关键字: 人大 劳动合同法 大学生就业 双刃剑

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