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广东省劳动保障厅称企业未签合同员工可拿双薪

作者: 佚名  上传时间:2009-02-14  浏览:121
新《劳动合同法》施行(2008年1月1日)前已建立劳动关系、到昨天为止企业还未签合同的,员工下月起就可拿两倍薪酬。广东省劳动保障厅发出最后通牒,督促企业马上与员工签订劳动合同。
  新《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工?#30465;?#29992;人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者?#35759;?#31435;无固定期限劳动合同。
  支付双倍工资,应如何算?省劳动保障劳动关系处处长林景青表示,按照新《劳动合同法》,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当?#21592;?#27861;施行之日起一个月内订立。也就是说,如果此前没有签劳动合同的,则2月1日前就应该签订,如果没有签订的,则从2月份起就要支付双倍的工?#30465;?#22914;果是新用工的,则从用工之日起一个月内签订,不签的,也从满一个月后的第二个月算起,要支付双倍工?#30465;?#24037;资的标准?#21069;?#32844;工的实际收入。
  “当然,如果是个别劳动者希望借这一条款有意不签而想得到双倍工资,这也是行不通的。”林景青说,职工无合法原因故意不签,不能获得双倍工资,对企业而言,为避免不必要的麻烦,也不应该继续使用这样的劳动者。

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关键字: 劳动保障 企业 合同 员工 双薪

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