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昔日女首富张茵:“大锅饭劳动条例”要不得

作者: 佚名  上传时间:2009-03-02  浏览:69
“签订无限期合同不但对企业而言,非常难操作,而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代,这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”昨日,全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵为参会提?#26696;?#20140;,临行前在接受记者采访时表示,今年她将向全国政协提交提案,建议取消“签订无限期合同”一项,完善《劳动合同法》。
  劳动法导致就业率下降
  据张茵介绍,劳动合同法实施后,已经给企业增加了高成本支出和风险。“据安永、普华永道等着名东莞师事务所调查了解,寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝,更严重的是,?#34892;?#22806;资企业和民营企业已选择结业关闭,这种状况已经导致国内就业率下降,特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。”张茵建议必须结合我国?#23548;是?#20917;,完善《劳动合同法》,保证和平衡正常的劳方和资方关系,以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。
  “我们国家经历过铁饭碗时代,如今已是经济市场年代了,大家需要的?#19988;?#20010;积极向上的氛围。”张茵认为,劳动合同法最该做的,是怎么样让人才流动,因为有流动才有竞争,有竞争才有发展。企业只有通过合理的竞争和流动,才能体现出人才的个人价值和企业价值。
  解除合同企业应有自主权
  “无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者,?#38469;且?#31181;压力。首先是企业很难操作,比如一签了合同,消极怠工的人,你也解雇不了他;一个人到了本该退休的年龄,他不退,你还得让他继续干,这些问题好多企业现在都现实地碰到了,该怎么解决才好呢?其次,有能力的员工,你要跟他签长期合同,他也未必愿意跟你签。”张茵建议取消无固定期限劳动合同,取而代之的是签订为期3-5年有限的劳动合同。而在提前解除劳动合同方面,应给予企业更多的经营自主权。对合同期未满的员工,如劳资双方不能协商一致,企业可以通过依法补偿的方式,提前解除劳动合同。此外,劳动合同法对劳动者擅自提前解除合同的东莞责任应有所规定。
  除了取消无限期合同外,张茵觉得目前劳动合同法还要加大力度保护低收入人群,该怎么保护?她建议根本举措是制订并提高当地最低工资水平,然后每年根据消费指数,适时?#23454;?#25552;高他们的最低工资标准。
  委员档案
  1957年出生于黑龙江军人家庭,其后举家移居东莞。1985年来香港在九龙湾做废纸回收生意,1990年移?#29992;?#22269;,采购废纸运回大陆。1992年在樟?#23601;?#20852;建东莞中南纸业。1996年在东莞麻涌兴建玖龙纸厂,生产牛卡纸。1997年入选美国妇女企业五百强,是唯一华人。2003年以25亿身家,?#24039;?#20013;国富豪榜第十七位。2006年玖龙上市,身家狂飙至300亿,荣膺中国首富。

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