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独生子女大学生就业的调查报告

作者: 佚名  上传时间:2009-01-23  浏览:148
在前不久举行的一场毕业生双选会上,某单位的招聘台前一下子挤来了5个人,但其中只有1人是求职者,另外4人都是?#23433;文薄报D―求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象,有社会学家指出,中国的第一批独生子女正大规模地步入社会,他们的就业体现出不同的特点,应该引起高校和社会的重视。
  中国实行计划生育政策20多年来,独生子女的数量与日俱增,逐渐成为一个庞大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱,心理较脆弱,承受职场挫折与失败压力的能力相对?#20808;酰?#22312;初次步入职场时,很多人感到无所适从。
  应聘:全家总动员
  杨强是南宁某高校2004届毕业生,是家中的独苗。从今年2月开始,为了帮助杨强找工作,他的父亲特地从江西赶到南宁,在学校附近租了一间房子住下,准备打一场“就业持久战”。对于这样做的理由,杨强父亲的解释是“儿子还小,面对五花八门的招聘单位,不懂如何辨别真伪”。
  2月下旬,广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。笔者看到,杨强的父亲边看边讲,俨然一位解说员,每走到一个招聘单位前,他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析,再决定是否同意杨?#23458;?#36882;简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时,杨强的父亲连忙“挺身而出?#20445;?#21327;助儿子……
  在今年广西全区首届人才交流会上,笔者看到这样“动人”的一幕:一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队,而女儿?#20174;?#38386;地坐在后面一条长凳上无所事事,待快轮到递送简历时,女儿?#24222;行?#19981;耐烦地将其父母替换下来,嘴里还嘟哝着“真麻烦!”。
  当笔者询?#30465;?#20026;什么不让女儿自己排队?#20426;?#26102;,女孩的母亲不以为然:“女儿辛?#37327;?#33510;读了十几年书,毕业找工作还要饱受折磨之苦,做父母的理所应当替她分担。”
  这样的现象在招聘会场上并不?#22987;?#19968;?#39029;?#23545;记者说,之所以要跟着孩子来招聘会,是因为怕孩子“稀里糊涂,一不小心就明珠暗投?#20445;?#29238;母亲自上阵“心里会踏实许多”。对于要选择哪一?#19994;?#20301;,一般会全家人反复推敲,他们讨论的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及发展空间等?#21462;?
  ?#22902;?#23545;未来雾里看花
  那么,独生子女的就业?#22902;?#22914;?#25991;兀?#35831;看广西大学学生会的一项调查:800多名独生子女中,有近七成的人对前途存在不同程度的担忧,普遍认为用人单位对于工作经验、学历的要求过于?#37327;蹋?#24182;且薪水达不到自己的预期设想;相当一部分学生希望找一个离家近、工作相对稳定的单位;在调查中,几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。
  调查显示,独生子女普遍不能准确客观地为自己定位,大多数学生对自己的气?#30465;?#24615;格、兴趣以及职业能力并不了解,自我评价偏高。另外,他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性,把就业前景想象得过于美好或过于艰难,直接导致期望过高或畏缩不前。而且,他们比较注重经?#32654;?#30410;,择业时往往把经济收入因素放在首位。
  调查还?#20174;?#20986;独生子女就业的一些矛盾心理。许多学生对自我缺乏正确的分析,不考虑所选单位是否适?#24076;?#32780;是盲目?#26102;齲?#36824;有的同学想找一份“比较好听的工作”。不少独生子女?#21335;?#26395;于父母长辈的社会关?#25285;?#30524;高手低,“这山望着?#24039;?#39640;”。还有的独生子女因专业技能、专业知识不扎实等种种原因,没?#34892;?#24515;向用人单位展现自己。

  值得注意的是,在采访中我们发现,即将踏入社会的独生子女普遍有一种危机?#26657;?#20182;们认为社会竞争太激烈,人际关系太复杂,自己难以适应。许多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期,有的甚至不愿意卷入激?#19994;?#31454;争中,宁可选择成为SOHO一族。
  针对独生子女群体的职业?#22902;?#24191;西大学招生就业办负责人说,作为大学生的独生子女,一直囿于校园生活,经历简单,没有经受过挫折考验,所以心理承受能力和自?#19994;?#33410;能力较差,一旦遭遇挫折,则感到失落、悲观、失望,对未来失去信心。近年来,学校一直致力于学生的就业指导,?#26377;?#24687;来源、联系工作、出面调节到心理辅导等等,方方面面都做了周到细致的工作,以便独生子女在毕业找工作时即使遇到挫折也一样可以充满自信,甚至越挫?#25509;隆?#20294;是面临择业就业,还是有一部分学生有极大的心理压力,表现出茫然、不自信以及很强的?#35272;?#24615;。
  竞争:外面的世界很精彩
  ?#32622;?#26159;广西大学计算机专业毕业生,去年通过自己联系实习,最后被北海某公司聘用。如今?#32622;?#24050;是公司的技术骨干,他感觉公司员工热情,气氛活跃,工作中学有所用,很满意现在的状态。现在他正准备考托福,出国?#20102;?#22763;,拿到学位再回国发展。
  今年23岁的小敏毕业于广西师范大学英语专业,1999年毕业的她虽然只有两年的“工龄?#20445;?#21364;已经跳了两次槽。令她感到自豪的是两份工作都是她自己?#19994;摹!?#31532;一份工作很累,老是加班加点,很少有自己的私人空间,而且和?#19994;?#19987;业没有一点联?#25285;?#25152;以干了一年,我就不干了。刚开始工作时,心理承受能力比较差,被上司批评一两句,心里会难受好几天,还经常落泪。不过,现在已经完全适应和?#35851;?#20102;。所以我觉得独生子女的适应能力并不差。”
  李彤是1997年湖南大学的毕业生,在人才市场?#37117;?#21382;谋得深圳某酒店财务部会计一职。在该酒店工作4年的李彤也有跳槽的打算,她说:“工资不太高,主要是觉得自?#22909;?#22826;大的发展空间,所以我想跳槽去外企。我最大的心愿是找份好工作,买套大房子,接父母同住,只要我们一家三口在一起,比什么都快乐。”
  择业:扬长避短天地宽
  很多?#39029;?#23545;子女择业不放?#27169;?#20294;是有父母“亲自把关”是不是就能达到预期的效果呢?国凯房地产公司的负责人说,用人单位看重的是求职者的人品、学历和经验。独生子女们连找工作都要父母亲陪同,甚至帮忙查资料、填写表格,这不能不让人怀疑他们的独立能力。
  对此,社会心理学专家认为,独生子女有其特定的成长环境和空间,可以说是社会的特殊群体,在他们开始步入社会的时候,需要大?#19994;?#20851;注和引导。一般来说,受过高等教育的独生子女经过几年大学集体生活的磨炼,已经具有一定的自理和交际能力。但他们在工作中的刻苦和创新精神相对弱些,需要用人单位的培养,才能更好地发挥出潜能。
  正如一位儿童心理、卫生专家提出的那样――“爱?#20219;?#29983;素还重要”。由于家庭经济条件相对优越,?#39029;?#23545;“独苗”教育比?#29616;?#35270;,所以一般而言独生子女智力早熟、兴趣广泛、知识面宽。同时,独生子女享有父母充分的爱,在爱的阳光中成长,个性发展健全,多数独生子女性格活泼、开?#30465;?#22823;方、敢说敢想。可以说,在就业择业的过程中,只要善于扬长避短,独生子女也有自己独特的?#25856;啤?#20182;们是有独立见解的一代,他们是平等意识、法律意识、环保意识很强的一代,也是市场经济观念很强的一代。

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