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金蝶:踩准节点加速跑-金蝶,企业胜经

作者: 佚名  上传时间:2009-03-05  浏览:116
在刚?#31456;?#24149;的“中国软件产业发展暨企业创新高峰会”上,金蝶凭借?#20013;?#19981;断的创新思路和巨大成就,一举获得“2007中国十大创新软件企业”荣誉称号。这已是金蝶连续两届获得该项殊荣。
    9月底,福布斯发布2007年亚太地区Top200市值小于10亿美元的公司榜单,金蝶再次成为唯一一家入选的国内ERP软件提供商……     金蝶近期捷报频传,但金蝶K/3事业部HR系统开发部经理邹俊先生认为最令?#26031;?#33310;的应算是金蝶与方正的再度携手。“金蝶软件专注财务,可是eHR的应用,你们够专业吗?#20426;?#36825;是方正科技多层电路板有限公司(以下简称方正多层)至上而下的疑虑,然而在2007年8月24日,这种偏见已被金蝶彻底颠覆,经过反复论证与产?#36153;?#31034;,方正科技集团股份有限公司所属的方正多层最终为金蝶K/3HR的专业性所折服,就在这一天方正多层和珠海金蝶正式签约,将全面应用金蝶K/3HR管理信息系统,帮助其提高人力资源管理水平。
    踩准节点加速跑     在上个世纪末人力资源管理理念开始普及国内企业之际,擅长快跑的金蝶开始注意到了人力资源管理软件这个市场。管理软件的研发及推广是一个长跑的过程,对运动员来说,取得胜利的关键就在于某一节点上的加速跑。     谈到这点,邹俊兴奋的对《管理@人》说:“踩准市场的关键节点是金蝶在ERP上获得成功的关键,金蝶eHR系统的成功也不例外。金蝶的产品积累了中国各行业优秀企业的HR管理实践经验,融入形成金蝶eHR战略人力资源管理软件;实现和金蝶ERP良好的协同应用,形成企业管理软件的一体化解决方案。”     另外邹俊认为:“金蝶eHR软件的发展和完善与中国各地各行业的优秀企业的HR管理经验积累是分不开的,同时吸取了很多世界级企业的eHR管理应用方法,融合了适应企业可?#20013;?#21457;展要求的战略HR管理思想,金蝶的产品已经广泛应用于制造业、服务业、零售业、金融业、地产业、电子、高新科技、综合集团等行业,包括一批成功的世界500强企业和中国500强企业。”     金蝶希望他们的产品可以不断完善,帮助支撑企业战略的分解,实现企业面向?#24039;?#30340;协同管理,支撑企业全员参与的应用。将强大的工作流引擎和业务系统紧密结合,直接将业务流?#28120;?#34892;在工作流之上,实现业务功能的工作流驱动运行。     邹俊骄傲的介绍着金蝶的经理人平台和员工自助平台,这是一个让直线经理和员工高度参与人力资源业务,实现各种消息业务的流转,各种自助业务服务运行和业务数据维护、实现业务申请与计划及业务信息的查询。并且支持各行业大中型制造、服务、零售等行业的考勤排班管理系统,实现国际化工厂日历与时间管理。     在信息时代,金蝶认为:融合WEB和智能客户端的?#38469;?#20248;势是他们的一个特点,实现大数据量的批量快速维护和业务信息方便快捷的查询。实现以绩效管理、素质模型等模块主导的专业应用,满足世界500强企业管理水?#38477;?#32489;效考核、能力素质模型应用。     经过多年的市场实践和客户反馈,邹俊肯定地说:“金蝶eHR系统以灵活适应国际国内企业的个性化HR管理需求的为目标,金蝶eHR系统实际应用时既可方便配置中国?#23601;?#20225;业灵活、本地化的个性化HR管理模式,同时也在金蝶eHR系统中预置了国际国内规范HR管理模式和流程,可供各类企业在管理发展完善过程中选择配置使用,支持与企业各种管理系统的集成和HR管理系统的可?#20013;?#21457;展。所以金蝶的客户群非常广泛。”

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