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想升职就不要“守株待兔”

作者: 佚名  上传时间:2009-03-21  浏览:131
也许你是一个能力很强的人,目前的工作让你游刃有余,任务交给你,你能在很短的时间内就完成,还有更多的时间里你可以放松地打个电话或修修指甲。你当然不会满足现状,在这个有点大材小用的岗位上你期待能做更高的职位,发挥更大的作用,可是老板那里却不见动静,你每天仍然要面对过于轻松的工作和大量的空闲时间,于是你难免会报怨:“真不知道我什么时候才能升职。”
    如果你处于这样的状态,有这样的想法,那么你有必要换换脑筋了。
    一、公司雇用你的(惟一)原因是你能为公司做事,你应该做好每一件工作。
    你的目的是要为雇佣你的机构增加一些?#32856;唬?#29305;别的,你应为雇佣你的机构创造出?#20154;?#20184;给你工资要多的?#32856;弧?#36825;就意味着你要做好工作。在电话里与朋友聊天,对增加公司的?#32856;?#27627;无帮助;修理指甲和阅?#20102;?#20154;信件也不会给公司增加?#32856;弧?
    二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍,与同事谈论工作方面的事,学习掌握比自己高一级职务的有关技能,才是有望获得晋升的前提。
    三、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式、最小的代价完成好你的工作。
    四、用明确的方式向上司表明你已做好了接受更高职位的准备。通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了;然后,通过你对更高一级职位的学习和研究,表明你已经做好了接受更高一级职务的准备。
    五、调整态度以适应现实。老板的工作是完成他的任务,而你的工作则在帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点,那么不远的将来,你肯定能得到老板的赏识。
    你不妨从老板的角度考虑问题:他的一些雇员在电话中一个劲地述说工作是如何无聊,另一些雇员则向他提出更好的建议、申请更多的工作,并希望更多地分担他的压力。假如你是老板,你会提拔什么样的雇员呢?
 

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