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软件行业的人才环境特点分析

作者: 佚名  上传时间:2009-03-04  浏览:197
软件行业是一个技术革新最快的行业,需要不断学习,否则自己的知识更新跟不上就会落伍。
    软件业的分工也很明显,程序员要求能比较踏实地工作,能够独立地担当起自己模块的任务,而且合作精神也要很强。一个项?#23458;?#24448;划分为几个模块,需要大家齐心协力来写程序。
    据统计,目前北京全市软件企业从业人员已达9.3万人,平均每个软件企业拥有工作人员39人。北京软件人才学历素质较高,年轻化趋势明显,其中硕士及以上学历1.3万人,大学学历5.3万人,两者之和?#21363;?#19994;人员的比例达71%,软件人才以30岁以下和30至39岁的人员居多,分别为5.7万人和2.6万人,两者之和?#21363;?#19994;人员的98.1%。
    但是现在软件行业也在不停地走向成熟化,资源也在进行合理地调配。
    劳动力成本过高是制约我国软件企业竞争能力的一关键因素。
    有业内专家认为,组建“金字塔”式的人才结构将是降低软件企业劳动力成本的最佳选择。
    目前,软件企业竞争能力差的一个因素是产品成本太高,这也是软件企业难以产业化的重要原因。目前,一个学软件的研究生月薪要到1万元以上,一个大本毕业生月薪要到3000元-7000元,这样高的代价必然给软件企业带来产品的高成本,使企业的产品无法与其他国家竞争。所以,降低软件企业劳动力的成本是提高企业竞争能力,将企业办大办强的当务之急。
    所谓“金字塔”式的人才结构,是指将软件人才划分为软件设计开发人员、系统分析人员、基础编程人员三个层次。利用不同层次的人才结构,?#34892;?#21512;理?#25165;?#20351;用人才,实现人力资?#20174;?#21183;最大限度地发挥,进而降低劳动力成?#23613;?#30446;前,一些软件企业老总?#29615;?#38754;叹惜人才匮乏,?#29615;?#38754;又眼光朝上,对低层次人才不屑一顾,甚至提出“非研究生不进”。这实际上造成了人才上的一种浪费。不同层次的人才可以完成不同层次的工作任务,合理科学的人才匹配既可以做到人尽其用,?#36136;?#39640;级软件设计人员得到解脱,投身到更多的软件开发、设计工作之中,从而为公司创造更多更大的利润。
    现在企业特别需要基础编程人员(即程序员)。程序员的工作任务是完成一个个基础程序模块的编制,而不同软件公司在不同时期,软件产品都不一样,每个基础程序模块所需要的知识和编程语言也不尽相同。而学校能够与企业建立亲密合作关?#25285;?#20174;企业及时获取最新、最实际和最前沿的软件动态信息,并据此制订出教学计划,才能培养出适应软件企业需要的人才。
 

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