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IT培训行业:从愁生源到愁人才

作者: 佚名  上传时间:2008-03-17  浏览:131
    日前,某机构在某招聘网站醒?#35838;?#32622;登出招聘广告,在全国范围内数十个城 市展开招聘,招聘职位包括各地培训机构校长、市场人员、IT课程讲师、咨询师等?#21462;?#19968;家培训机构如此大张旗鼓地进行“集团式”的招聘,在国内还不多见。
    此外,不少IT培训中的知名品牌也时常在招聘会上揽才。业内人士认为,随着IT培训市场逐渐形成品牌竞争的?#32622;媯?a href="http://www.421946.fun/">培训机构要继续做强做大,已从最初的愁生源逐渐发展到愁人才,急需补充职业经理人、市场运营人员、营销人员、优秀培训师等各类人才。
  
    人才成IT培训品牌支撑
    办培训曾经很简单,找几个老师,租一间教室,拉一批学生就可以开班;培训行业也一直被认为是“暴利”行业,是个能在短时期内赚到“快钱”的行当。在当时那种情况下,培训机构有了生源就有了一?#26657;?#23569;有机构认真考虑人才问题,而如今,这一情况已经有所不同。

  据权威IT调查咨询机构赛迪顾问(CCID)日前发布的2005年《中国IT教育和培训服务市场报告?#20998;?#20986;,2002-2005年,IT教育和培训市场快速增长,2005年整个IT教育和培训服务市场共?#36842;?#38144;售额41.49亿元,比上一年增长23.9%,预?#24179;?#24180;IT教育培训市场规模还将继续增长。报告预测,我国IT教育和培训市场品牌集中的趋势还将进一步加强,未来将形成“强者更强,赢者通吃”的?#32622;媯?#36827;一步确立“品牌为王”的市场格局。
  面对IT培训市场迅速扩张,而学员只肯为品牌买单的现状,IT培训机构纷纷开始在品牌的建立上加大投入。品?#24179;?#35774;的背后,是教学质量和机构运营水平整体的提升,这一切恰恰需要作为品牌的支撑。

  一边招生一边招人
    在沪上招聘会、招聘网站、职业介绍所,经常能见到IT培训机构的身影。还?#34892;?#26426;构一边招生,一边招人。
  目前来看,课程讲师、销售人员、咨询客服人员是需求的主要对象。IT课程专业性较强,讲师的水平是课程质量的关键,也是生源竞争中的主要卖点,有实践经验同时专业知?#23545;?#23454;的讲师最受欢迎;招生是培训机构的生命线,所以市场人员、销售人员、咨询客服人员等面向学员的职位人员需求量也较大;除此以外,由于 IT培训较多采用“培训+就业”式的模式,各类“就业班”需要帮助学员联系用人单位,所以这些机构也需要“就业专员”或“就业指导老师”专门协助学生就业,给予指导,提供信息,同时联系各类IT用人单位,保证学员毕业后顺利就业。
IT教育培训机构对管理人员、市场运作人员等职业经理人的需求将会越来越明显。伴随IT培训机构品牌战的继续,更多机构将会意识到管理和品?#24179;?#35774;的重要性,在提升机构运营水平上下功夫,预计对职业经理人的需求呈上升趋势。

  职业经理人为品牌而战
  IT培训机构所需的职业经理人,除了校长、副校长之外,还包括教育总监、培训总监、销售总监?#21462;?#36825;类职位均属于“管理+实战”型,需要这些人员调动专业知识和丰富的行业经验,进行规范管理和运作。而在今天国内的IT培训市场上,品牌已经成为竞争的关键,职业经理人无疑须为品牌而战。
    与高科技、金融等行业不同,一家IT培训机构的高管可以不懂技术,也可以没有硕士或MBA学位,但他却不能不懂项目管理、策划、营销、品牌,不能不了解 IT行业的最新动态。面对激?#19994;?#24066;场竞争,IT培训机构需要的是对培训行业和IT行业有深入研究、既有创意又能实战的复合型人才。他要能把握IT行业最新的发展动向及对人才的需求方向,根据企业需求“?#21487;?#23450;制”实用性人才,并不断进行调整。还要能整合社会各方面资源。而这样的人一般?#24613;?#39035;在培训业 “熏陶”至少3年以上。


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