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《论语》中包含的职场哲理

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:459

职场如战场,很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智,既要迎合领导意图,又要搞好同事关系,因此往往需要学习一些职场之术。其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多做人处事的道理,这些在今天的职场中同样适用。

  一、小不?#28120;?#20081;大谋

  小不?#28120;?#20081;大谋。有志向、有理想的人,不应斤斤?#24179;?#20010;人得失,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸襟和远大的抱负。

  在职场中,往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等?#21462;?#38754;对这些事情,我们应该做到能够泰然处之,小不?#28120;?#20081;大谋,心胸开阔,目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不呈匹夫之勇。

  二、众恶之,必察焉;众好之,必察焉

  这句话含有两方面的意思,一是说决不人云亦云,不随波逐流,不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性判断作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的,在不同的形势、不同的人们心目中,往往会有很大的差别,所以应用自己的标?#26082;?#35780;判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人,这样的人才能独当一面,今后才能有更好的发展。

  三、工欲善其事,必先利其器

  磨刀不误砍柴工的道理早已被人们所熟知。在职场中,要想谋取一个更好的职位,必须事先做充分的准备,把自己各方面的能力锻炼好,只待时机一到,马上就能担当重任,而?#19968;?#35201;做得很出色。机遇只青睐有准备的人。

  四、人无远虑,必有近忧

  身处信息时代,工作的节奏很快。知识体系?#22270;?#26415;的更新速度之快,要求我们不断学习新的东西,按时充电。即使身处一个比?#20064;?#36920;的环境,也应该?#24433;?#24605;危,考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。

  五、躬自厚而薄责于人,则远怨矣

  为人处事应多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。

  职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会伤害同事之间的感情,无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否?#36828;苑讲?#29983;了伤害,站在他的立场上审视自己。多一些宽容,少一些责难,对人对己都是有益的。

  六、中庸之为?#20081;玻?#20854;至矣乎

  中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作为一种道德观念,是孔子和儒?#30691;任?#25552;倡的。中庸属于道德行为的评价问题,也是一种德行,而且是最高的德行。宋儒说,不偏不?#24418;?#20043;中,平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为中道中道就是不偏于对立双方的任何一方,使双方保持均衡状态;中?#22815;?#21487;以称为中行中行是说人的举止、德行都不偏于任何一方,对立的双方互相牵制,互相补充。总之,中庸是一种折衷调和的思想。

  中庸之道与没有原则、人云亦云不同,这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的态度,因为职场也是一个大家庭,如果一味地讲究个性,没有团体合作意识,会搞得一团糟,也不利于集体的发展。因此,在不违?#21507;?#21017;的情况下,保持一个中庸之道,确实在是明智之举。

 


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