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东莞事业单位人事改革

作者: 佚名  上传时间:2010-03-05  浏览:279
  今年的事业单位人事制度改革要进入实质性阶段,要尽快研究具体实施办法,确保年内全面完成岗位设置和首次人员聘用工作,在昨日召开的全市人力资源工作大会上副市长李小梅说。
  昨天的会议,是市人力资源局新成立后的首次公开会议,市人力资源局局长游其晃就2010年全市人力资源工作作了部署和安排。
  他说,要按照省厅的统一安排,稳妥推进事业单位人事制度改革,综合东莞各事业单位的性质和特点,探索和推行一?#36164;?#21512;东莞事业单位发展的机制,组织引导好事业单位推进岗位设置和人员聘用工作,增强事业单位的活力和人员的积极性。
  他还说,按照市扩权强镇工作的要求,市人力资源局将探索建立灵活高效的基层人事管理制度,做好岗位聘用、人事代理等事权下放工作。他表示,目前正在两个试点镇尝试局办和镇机关干部互调工作,以充实和调动基层工作的积极性。
  李小梅副市长补充说,今年的事业单位人事制度改革需进入实质性阶段,要尽快研究实施具体办法,确保今年全面完成岗位设置和首次人员聘用工作。
  昨日会议上,游其?#20301;?#23601;当前莞企面临的缺工问题发表了个人看法。
  他认为,缺工往年也有,只是今年特别缺一点,缺工已具有普遍性。针对目前企业缺工状况,市人力资源局将拓宽多种渠道帮助企业招工。在充分发挥劳务市场作用的同时,以镇街人力资源分局为单位,组织企业深入到省内外劳动力输出县、镇、村上门招工。

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