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管理故事:老虎与牛虻

作者: 佚名  上传时间:2010-03-05  浏览:151
有一则故事这样写道:
有一天,老虎遇见一只牛虻,“不要在我眼皮底下打扰我觅食,否则我要吃掉你。”
“只要你够得着就来吃啊。”牛虻嘲笑老虎,并且爬在老虎鼻子上吸血。老虎恼怒地驱赶牛虻,牛虻又引来同伙群起而攻之,没过多久,老虎便奄奄一息。
故事读完,甚有感悟。现在我以一个企业小员工的身份,来谈谈这两者关系的浅见。
“老虎”似乎是威严、权利、绝对的代名?#30465;?#20182;所隐喻的王者之气用来比喻一个企业的领导,应该是恰如其分。
而剩下的平平淡淡的泛泛之众――普通员工,用来与牛虻挂钩,也相对妥帖。
作为老虎,理当有它做虎的尊严。它有指挥的能力,它有管理的天分。一个称职的领导,也总能很好的掌控他手下的员工,而不是使员工抱怨。他要在让企业效益良好的同时,也不断地为员工谋福利。这样,效益与利益双进步的局面下,员工自然坚定不移地拥护他的领导。美好的心态创造美好的事业。
也许,这样的兴荣,有朝一日?#38057;?#34928;败,原因?#35757;?#20165;仅是市场不景气导致的后果吗??#19988;玻?#21464;质的可能是九只好“老虎”后的第十只坏“老虎”。这只坏“老虎?#20445;?#21487;能徇私、受贿,可能贪赃、枉法,可能缺乏管理能力,眼高手低,傲气加狂妄。总之,是一只堕落而没有威严的“老虎”。
这样的“老虎?#27604;?#36824;想吃“牛虻?#20445;?#24517;然会激起“牛虻”的不满和反抗,最后“老虎”奄奄一息。
对于“老虎”而言,“牛虻”是渺小的,但它们却不可忽视,聚少成多的力量是坚不可摧的。?#24616;?#20197;来都有“柔弱胜刚”的理论。“水能载舟亦能覆舟”。?#24616;?#24093;王,不乏被风光地拥护上台,被狼狈地驱赶下台。
回过头来,再看开头的故事,我们假设那只老虎不去挑衅那只牛虻,不就什么事都没有了吗。一个依旧做它威武的老虎,一个仍然?#25925;?#24179;凡的牛虻,大家各得其所,相?#21442;?#20107;。
所以一个企业要长期安定地运行,领导和员工的关系也是一个重要的?#26041;凇?br/> 老虎、牛虻本非天敌,和平相处也非难事,愿牛虻斗老虎的笑话越少越妙!

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