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分析师:电信企业员工薪资不应被妖魔化

作者: 佚名  上传时间:2010-03-04  浏览:92
  2月24日消息,央企高管及员工的薪资问题一直被人们当作茶余饭后的谈资。一位电信行业分析师表示,“电信基层员工的薪资待遇并非外界谈论的那么高,其薪资不应被妖魔化。”
  2月24日,有媒体报道称,“今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。”
  该报道同时称,“应国资委要求,此次中国移动的降薪计划将按照‘薪酬连降5年,每年递减10%’的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。”
  按照该报道所指称,“要求中国移动进一步降薪,应该是国资委今年强调央企?#24403;?#22686;效主导思想的具体表现。”
  一位电信行业分析人士表示, “央企的平均工资确实相对较高。但就在全国各省都设有分公司的三家电信运营企业而言,其沿海省份与中西部省份、高层管理人员与普通员工之间的薪资水平有着较大差别。”
  而北?#35762;?#20998;省份的一些移动员工表示,“工资已经不高了,没有什么降薪的空间。”
  该分析人士表示,“央企高管及员工的薪资调整,的确有国有资产的成本控制因素,但也有企业融合过程中的调配,以及与绩效挂钩等因素。”
  ?#23548;?#19978;,在2009年,重组后的中国联通部分省公司就已经经历了一次员工降薪。
  据中国联通某北方省公司的一位员工称,由于原中国网通的员工薪资较行业内的平均水平?#34218;?#22823;差距,所以在原中国网通与中国联通合并组成新联通之后,新联通就参照原网通的薪资水平,调整了部分省公司原联通员工的薪资。
  据悉,中国联通的这次降薪,有的降幅达到40%。一位发达省份的联通员工说,“重组之前的工资是1万多,降薪后就只有6000出头了。”
  企业融合过程中的调配,绩效也是调薪的因素之一。据悉,在2009年,中国电信部分省公司就曾因业绩不佳、绩效下降,而被降薪。
  然而,中国电信全集团未曾大规模降薪。中国电信内部一些员工也表示,“没有多少降薪的空间了。”
  “相对于石化、电力等行业,电信行业员工尤其是基层员工的薪资待遇并非外界谈论的那么高。”该分析人?#23458;?#26102;表示,“另一方面,员工薪资支出在总运营收入中的占比也在需要考虑的因素之一。”
  以中国移动为例,根据其2009年上半年财报,中国移动2009年上半年人工成本支出为101.26亿元,占总运营收入比重的4.8%。
  “在总运营收入中不足5%的人工成本占比,并不为过。”上述分析人士认为,“电信企业员工薪资不应被妖魔化,我们需要关注的,应该是企业创造的利润及其为行业、社会带来的价值。”
  目前,中国移动被要求集体减薪,“每年降10%连降5年”的消息尚未被官方证实。“无论如何,比起重组、不对称管制等举措,降薪将会更快地削弱中国移动的优势,而随之而来的很可能是效益、服务水平的大幅下滑。”该分析人士表示,“谁也不希望全球一流的电信企业因此沦为三流企业。”

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