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避免市民工资"被增长" 重庆争取试点薪酬结构统计改革

作者: 佚名  上传时间:2010-03-04  浏览:88
23日,国家统计局有关人士称,目前工资统计制度存在缺陷,今年将开始试点薪酬结构统计方法。昨日,市统计局有关人士透露,目前重庆市正在争取成为薪酬结构统计试点城市。
目前国家统计局发布的职工平均工资,不包括私营企业,也没有反映私营企业工资的数字。同时,由于公布的是平均数,从而抹杀了工资差异,即有可能高收入的人群,?#35757;?#25910;入的人给“带”起来了;高收入人群工资的增长,同时?#19981;?#36896;成平均数的增长。
  近六成市民或达不到平均数
重庆是否也存在这种情况?昨日,统计专家称,统计方法是“全国一盘棋”,涉及到职工平均工资的统计,重庆确?#24471;?#26377;把私营企业工资纳入统计范围,这是个制度缺陷。对于这方面,地方政府不能自行其是。因为从上世纪50年代开始,国家统计局和地方统计局就一直沿用这种统计方法。统计部门人士也都认识到这种方法不科学,市统计局也曾经给国家有关部门打了报告,建议进行改革
之所以许多市民感到自己的工资低于公布数据,因为私营企业从业人员的平均工资相对偏低,如果把私营企?#30340;?#20837;统计范围,全市平均工资会有所降低。
“因此这个数据不够准确,可能会形成误导。”目前,市统计局也在做这方面的工作,将根据国家的方案改革统计方法。
养老失业医保?#26085;?#31574;将更科学
试点薪酬结构统计,有何意义?统计专家称,改革薪酬统计方法,将是统计工作发展的趋势。从目前来看,至少有两方面的意义。首先是劳动工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本,也是居民的养老、失业、医疗保险?#26085;?#31574;制订的依据。由于目前呈现“工资被增长”的现象,薪酬结构统计方式和方法改革后,对企业来说,可能会少缴“五金”额度,降低生产成?#23613;?br/> 其次,能够反映薪酬结构、行业之间和行业内部收入差异的工资统计制度,可以避免更多工资“被增长”的现象,让数据更加接近准确。

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