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谷歌中国面临人才流失 猎头公司挖走多名员工

作者: 佚名  上传时间:2010-03-04  浏览:111
据国外网站报道,由于谷歌表示不愿意顺从中国政府的网络监管,可能使其难以在中国继续经营。此后,中国一些科技公司开始积极从谷歌中国挖人。
  猎头公司和谷歌竞争对?#32622;?#34920;示,谷歌在中国业务的前景不明朗,使得一些工程师和其他员工更愿接受他们的建议。原先,这些职员对谷歌中国很?#39029;希?#20854;他公司很难从谷歌挖人。
  范德国?#26102;?#20140;猎头公司的首席人力资源顾?#25910;?#25104;龙(音)表示,自从谷歌宣布可能?#39034;?#20013;国后,他已经帮客户从谷歌挖了多名职员。但他不愿透露客户名字和具体数字,只称数量相当于去年他为谷歌中国招聘职员的总数。他还透露,一些感到有机会的科技公司也授权他提供丰厚报酬,从谷歌挖人。
  今年1月12日,谷歌表示不再愿意继续按照中国政府的要求,对中国站点的搜索结果进行审查。当时该公司称,将在未来几周里探讨在中国的经营方式,很多观察人士预计现在应该有决定。但据一位熟悉谷歌与中国政府谈判的人士称,谷歌做出决定还需要数周时间。
  人事方面的专家认为,谷歌在中国的前景暗淡使得留住职员和吸引人才变得困难。猎头咨询公司Korn/FerryInternational亚洲技术部门主管迈克尔·贝金斯(MichaelBekins)表示,最终谷歌需要解决在中国的不?#33539;?#24615;问题,这是悬在他们头上的难题,中国网络市场的竞争非常激烈,特别是人才竞争。
  一位消息人士称,微软也想从谷歌挖人,这家正在中国加强必应搜索业务的软件巨头,已经雇佣了一位即将辞职的谷歌设计师。对此,微软女发言人未立即回应寻求评论的要求。
  Expedia公司旅游站点TripAdvisor的中国子公司到到网总经理吴皓(音)表示,他的公司已经接触了谷歌职员,很多都同意与他们谈判,这在以前是不可能的。他称,自从谷歌宣布可能?#39034;?#20013;国,很多科技公司?#32423;?#25366;人?#34892;?#36259;,过去他们也曾接近过谷歌职员,但很少有人愿意离开。
  互联网行业的经理们称,过去要想在谷歌中国挖人是很困?#35757;模?#22240;为他们提供了好机会和高报酬。人才招聘公司EigerSearch的合伙人艾可·崔(EchoCui)表示,过去谷歌对应聘者的要求非常高,常常只要中国顶级大学的顶尖学生。
  不过消息人士称,谷歌为了?#21442;?#20013;国职员不断更新信息和召开会议,并继续举行了公司年度中国新年派对。公司邀请职员与经理们交谈,提出他们的担忧和问题。
  原谷歌负责招聘的职员、现为库拉诺集团人力资源主管的艾米·程(AmyCheng)表示,对很多中国人?#27492;担?#35895;歌依然有吸引力,就工作影响力而言,很难找到能与谷歌?#36141;?#30340;公司

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