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要减薪的不该只有中移动员工

作者: 佚名  上传时间:2010-03-04  浏览:134
日前,《每日经济新闻》记者从中国移动多个地方分公司获悉,今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。
  此新闻一出,即刻引来网友们的一片叫好声——中移动员工早该减薪了!当我们在为“中移动被要求减薪”叫好的同时,不禁要追问一句:?#35757;?#35201;被减薪的只有中国移动员工吗?
  笔者认为,要被减薪的不应只有中国移动员工。众所周知,中国移动、银行、电力、烟草、中国石油等企业均属于国有企业,这些行业凭借其特有的垄断或准垄断地位获取高额垄断利润,这些单位的职工也就能拿到高额的工资?#36879;?#21033;。其员工的收入一直与其他行业有着巨大的差距,于是,就造成了当前?#29992;?#25910;入分配差距过大的现状,这显然是不公平的。长此下去,必然会激起民愤、社会的不稳定。可以说,今天,中国移动员工被要求减薪开了个好头,我们期待着其他高收入国企员工也能像中移动那样减薪。
  那些企业的高管们更该减薪。2007年,中国移动老总王建宙的年薪达到了133万,2008年,中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期权?#25214;?达1204.7万元,较2007年增加74.5万元。2008年,中国平安保险董事长马明哲6600万元的税前收入居上市公司高管年薪之冠,深发展董事长纽曼的税前收入2285万元,民生银行高管的税前报酬在1000万至2000万元间。有些企业高管的年薪是普通员工的几十倍甚至上百倍,可以说,这些高管们的年薪无不受到了公众的质疑。
  2008年世界金融风暴袭来,一些企业的高管能主动减薪——蒙牛集团董事长牛根生从08年10月开始主动减薪50%、亿阳信通董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20%。我们期待着其他企业的高管们也能像“牛根生”们一样主动减薪。
  把那些具有垄断地位的国企、央企员工和高管们的薪酬减下来,是对当前分配不公的“?#26469;?rdquo;,一定会得到民众的支持。同时,还能缩小城乡?#29992;?#25910;入差距,更有利于建设和?#25104;?#20250;。

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关键字: 减薪 移动 员工

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