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福利发放形式不同 联通网通部分员工闹情绪

作者: 佚名  上传时间:2010-03-04  浏览:106
“由于联通网通此前某些福利发放形式不同,融合后部分网通员工有些闹情绪。”日前联通一位不愿具名的人士向记者透露,新联通再次遭遇管理难题,理念差异导致人事、文化融合困难加剧。
  该人士举例到,重组前网通中层以上干部每月将获得1500元现金话费补贴,虽然联通也有此项福利,但是联通的发放形式却不一 样,而是补贴1500元?#26576;?#20540;卡,部分网通员工认为1500元充值卡与1500元现金有差别,在一定程度上降低了“福利”。
  融合中的这些困难其实早有预料,上述联通人士表示,重组方案一出业内就普遍认为联通、网通的网络融合在技术上不难实现,人员整合才是一个大难题。
  由此可见,新联通的整合并不轻松。
  “网通主北,联通主南”的方案并不能一刀切断新联通融合之路上的困扰。“技术业务上的融合不是新联通所面临的最主要问题,这就好比一支素质低?#38706;?#22763;气涣散的军队虽然装备了新武器,但仍然解决不了如?#25991;?#22815;打胜仗的问题一样。”有网通人士接受采访时表示,庞大的内退员工群体也是新联通必须要考虑的问题。
  “当?#21040;?#24456;多人对新联通融合之路产生种种疑惑的时候,我们看到的却是新联通以最快的速?#21462;?#26368;有成效的方式推动融合。”有分析人士认为,虽然融合之路并不容易,但是双方的态度是积极的,这种态度在一定程度上能促进问题的解决。
  中国网通董事长左迅生在重组方案出台后曾表示,中国网通与中国联通合并后的集团将获取全业务经营权,在固网和移动网络融合的基础上将实现宽带业务的腾飞。


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