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精英杀手锏:三招打造职场核心竞争力

作者: 佚名  上传时间:2010-03-02  浏览:67
什么是核心竞争力?向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为?#26680;?#35859;个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯通过七年来对职场的研究发现,不断打造和强化核心竞争力,是职场精英们的杀手锏!
在职业生涯中,我们应首先明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我?#19988;?#28165;楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西?#26412;?#26159;你的?#32856;唬?#23601;是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。向阳生涯认为,综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力,当面对职场裁员风险和各种职业危机时,你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本,而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
准确的职业定位
何谓职业定位?从“向阳生涯规划与职业定位系?#22330;?#20013;不难发现,职业定位是通过职业取向系?#22330;?#21830;业价值系?#22330;?#32844;业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最?#19981;?#20570;的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?#31354;业?#20102;这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉,32岁,名牌大学广告策划专业,广告公司职员,?#22278;?年
在同事们的眼中,?#19994;难?#21382;、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好,又精通财务知识,平时一些重要的公关活动,老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属,结果老板却派来了空?#24403;?#32473;到我理由是,缺乏明确的职业定位。在老板看来,她认为我既可做策划,也可当财务,还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职,在他看?#27425;?#24182;不是最佳人选。对此结果我倍感不解,?#35757;?#20843;面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一?#20040;?#26641;,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长,从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为,职业生涯也是如此,如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中,容易产生“啥都想干,但没有特点,或没有一样能做到最好”的感觉。其实,薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标,她认为的能者多劳,在领导眼中却成了没有定位,缺乏核心竞争力。通过与向阳生涯职业规划专家一对一的沟通,薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力,职业规划专家也在面谈中发现,薛莉的沟通和表达能力相当强,亲和力好,思维反应敏捷,她自己也表示非常?#19981;?#20570;与人交流和沟通的工作,通过价值澄清发现,薛莉虽然是广告策划专业科班出身,但她始终对其不太?#19981;叮?#22240;而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往,她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了,向阳生涯经过后期跟踪了解到,确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部,专门维护公司的大客户渠道,目前她已提升为营销经理,她?#21040;?#19979;来的目标是营销总监。
优秀的综合能力
一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演?#30340;?#21147;?#21462;?#20854;中还有资?#27425;?#39064;,即个人所掌握的知识和信息总量,?#38159;?#30340;学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁,29岁,知名大学人力资源专业,合资企业HRD,任职5年
?#21451;?#26657;毕业后至今我在这家企业待了5年,从文员助理做起,去年因为前任HR离职,我从三名候选人中胜出,晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源,我觉?#27599;此?#23481;易,但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说,之所以提拔我,是因为我亲和力好,沟通能力强,处事?#19981;?#25026;得应变,与上下级关系处理得很好,可以较好地把握好公司的人际关系,并?#39029;?#20998;发挥作用。?#19994;那?#20219;HR经理在人力资源各方面其实十分专业,即使是每周汇报工作的PPT文?#20992;?#30456;当规范,但他在公司就是人际关系差,同级的部门总有90%以上都不?#19981;?#20182;,每逢开会,但凡是他提出的建议或意见,几乎从未被采纳过,哪怕是对公司有益的,最终?#29616;?#24433;响到公司的正常工作,末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知,HR主要从事的是与人打交道的工作,因此HR的综合能力及资?#27425;?#30097;是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁,能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器,能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾?#21462;?#21521;阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出,对于一名优秀的HR来说,出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常,但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立,因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知,HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合,需要各种资源,这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力,尤其是跨部门的沟通能力,否则不仅影响到工作效率,而且影响HR在其它部门中的地位。在向阳生涯定位系统中可以发现,一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关,而商业价值的参考标准除?#25628;?#21147;和经历外,还有综合能力、资源以及天?#22330;?#24352;静之所以能取代前任HR经理,与其表现出的较高的商业价?#24471;?#19981;可分,因而她能够在企业中脱颖而出,成为快速晋升的职场精英。
超强的执?#24515;?#21147;
所谓:?#25226;员?#34892;,行必果”。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的?#34892;?#34892;动,出色完?#26432;?#32844;工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的?#32856;弧?#36890;过打造不?#26432;?#21462;代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
杨娟,26岁,某大学营销专业,服装企业销售主管,工作1年
我大学毕业时通过家?#38159;?#20154;脉进入了现在这家企业。因为是新人,缺乏工作经验和阅历,但我有个特点,主管交代?#19994;?#20219;何一项工作,不管?#35759;?#26377;多大,我都全力以赴去执行。
记得刚入司没多久,部门总让我协同采购?#23458;?#20107;到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品。?#19994;?#21040;工作指?#31454;螅?#26469;不及多想就随采购?#23458;?#20107;驱车前往义乌。因为深知领导?#25165;?#25105;协同采购的目的是为了把好风格关,所以,到达义乌后我频繁奔走穿梭于各大商业广场之中。尽管忙碌了一天,?#20154;?#32972;痛,饥肠辘辘,困乏交加,但仍因采购工作的繁琐及价价格格问题,直至晚上九点,仍有三项采购任务未完成。同事当晚准备就此驱车返回,临行前他们让我一同返沪,但我认为采购还未全?#23458;?#25104;,于是临时决定多留一天,并就自己的决定向部门总通了电话,部门总表示认同。次日,通过近一天的奔波,我顺利完成了采购任务,并如期赶上了公司的参展布置。透过这件小事,部门总对我大加赞叹,表扬我执?#24515;?#21147;强,具有优秀员工的潜?#30465;?#29616;在一年过去了,我已从当初的销售员变成了销售主管,不仅如此?#19994;?#34218;水也比原来涨了几倍。同事们说,从销售员到主管,通常得用三年,而我一年就做到了,如此快速的晋升是公司有史以来的第一次。
如果一个人对待任何工作都能够全力以赴,那么一旦让他从事自己最?#19981;?#30340;职业,他的?#23545;?#25928;应将不可估量,顶极就业力专家闫岭分析说。?#21451;?#23071;淡定的表述中我们不难看出其有别于常人之处。什么是执行力?杨娟的故事就是最好的佐证。如果企业里能多有几个像杨娟这样的优秀员工,在接到工作任务后能先用心去做,在执行中同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持,相?#29260;?#19994;定会是另一番景象。
核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。向阳生涯提醒,无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须知道自?#20309;?#26469;的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不?#26432;?#20182;人替代的优秀精英。

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