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东莞用工紧张成常态:人力资源结构或有变化

作者: 佚名  上传时间:2010-03-02  浏览:94
  春节后是珠三角常见的用工紧张时期。东莞市人力资源部门和一些企业向记者表示,估计今年仍将?#26377;?#21435;年下半年以来的用工紧张态势。而从过去多年遍地都是普工,到现在普工不再接踵而来,意味着东莞的人力资源结构或在今后发生明显的变化。
  东莞市人力资源局副局长黄慧屏 21日接受本报采访时表示,去年的用工总量比2008年减少12%左右。春节刚过,很多企业才刚刚开工,一些新的外地务工人员?#19981;?#27809;有踏上征程,因此还难以对用工总体形势作出判断。但是她估计,今年东莞仍将?#26377;?008年底以来的用工紧张态势。
  尽管当前不少媒体热炒珠三角用工紧张,但事实上,不少企业才刚刚开工或者?#24418;?#24320;工。
  东莞市纺织服装行业协会会长陈耀华对本报表示,纺织服装行业的企业大部分都是这几天才正式开工,因此用工紧张与否还需要再观察。
  据新华网21日报道,东莞市劳动局的统计数据显示,估计目前东莞岗位需求量约35万个,其中流动变动约15万个,缺口约20万个,岗位需求中普工需求占80%。
  用工总量总体减少,加上?#26174;?#24037;流失,用工缺口中普工需求占80%,这一现象与东莞持续?#24179;?#20135;业结构调整有紧密的关联。
  在1月26日举行的2010年东莞市外商投资企业代表新春酒会上,东莞市台商投资企业协会会长叶春荣接受广东媒体采访时透露,去年东莞市倒闭和迁移的外资企业约2000家,其中台资企业占两成,约500家,同时新增了300多家台企来莞投资。
  黄慧屏表示,用工供求量的变动缺口更值得关注,这实际上?#20174;?#20102;用工总量、结构变化和产业结构调整之间的互动关系,东莞人力资源结构的调整不是短时间之内就能实现的,是一个渐进的过程。

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