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防跳槽迟发年终奖 既违法又失德

作者: 佚名  上传时间:2010-02-23  浏览:106
一份关于年终奖发放的联合调查近日出炉,调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的在3月份发,最迟的会拖到5月份。
表面上,这属于企业内部决策的事情,无容外人说三道四。可实质上,问题并不那么简单,当多个企业不?#32423;?#21516;地选择推迟发放年终奖时,毫无疑问会暴露出一些利欲熏心的企业正在为钻营法律空隙、自贬道德身价而自鸣得意。
我们不否认,对那些普通员工而言,能不能拿到年终奖,一定程度上会影响到心情和生活质量。从这个意义上说,老板扼住年终奖发放的时间,是能起到留住员工、稳定军心的作用。
但是,这并不能因此成为企业长远发展的?#34892;?#25163;段,而只能是饮鸩止渴的权宜之计,是荒唐可笑的做法。
一个“好德如好利”、“守法如守洁”的老板应?#27599;?#21040;,对真正的人才而言,仅仅靠那点年终奖相要挟,未免太一厢情愿,太自以为是了。试想,如果员工真有去意,即便老板许以重金,恐怕?#21442;?#27982;于事,因为他们在意的并非都是钱,机会、发展空间、事业理想等远比年终奖要重要,岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的?
更何况,根据《劳动法》的有关规定,年终奖亦属于劳动报酬,理应计入劳动者的合法所得之?#23567;?#33707;说不能随意克扣,即便员工离职而去,企业也必须要按照相应的比例,并参考工龄等因素,予以支付。
由此看来,二成企业老板抛出的年终奖“捆绳”,是明显挑衅法律规范的无知行为,应该得到有关部门的重视,倘若真的有员工因离职而被剥夺了领取年终奖的权利,有关部门绝不能坐视不管,而应以此为线索,依法依规对这些企业做出相应处罚。
不仅如此,二成企业通过推迟发放年终奖来强留人才,已不知不觉中踏入了道德失范的泥沼。这与古往今来的企业管理原则“以德立身”是完全相悖的。
二成企业抛出年终奖的“捆绳”,目前没有遭到员工们的当面抗议,可这种算盘虽然在?#21776;?#20869;可能会收到预期效果,但早早晚晚会被证实,是在作茧自缚,特别是随着法律的不断完善及人们道德素质的不断提高。

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