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IB业务人员招聘在即 非券商系期货公司受到巨大冲击

作者: 佚名  上传时间:2010-02-23  浏览:157
日前,随着股指期货推出的临近,期货公司之间的人才大战因券商的强势介入而变得复杂。处于劣势的非券商系期货公司除了?#26377;劍?#19968;些公司还积极调整行政架构,提供更好的职务挽留核心骨干。
  昨日,某期货公司在媒体上刊登了名为"百名金融人才招聘计划"的广告,如此大规模的招聘举动在期货业内非常罕见。按照该广告内容,所招聘岗位涉?#26696;?#20844;司大部分部门--包括副总裁、合规总监、营业部经理、技术部负责人、研究所所长、经纪业务总部经理、股指期货服务专员以及国际业务人员。其中,股指期货服务人员招聘数量最多,高达55名。这并非个别现象,在专业招聘网站上类似的招聘也是屡见不?#30465;?br/>
  在这场人才争夺战中,与财大气粗的券商系期货公司相比,非券商系期货公司往往处在下风。一家非券商系期货公司人事部经理表示,目前该公司招聘高管人员的情况不太理想,"广告?#21363;?#20102;一周,但收到的简历不多, 合适的候选人更少"。

  然而,如今非券商系期货公司的人才招聘,还要面对另一个强大的竞争对手--即要开展IB业务的券商营业部。按《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》的规定,证券公司申请中间介绍业务资格,必须配?#21103;?#35201;的业务人员,公司总部至少有5名、拟开展中间介绍业务的营业部至少有2名具有期货从业人员资格的业务人员。据统计,仅证券营业部的股指期货专岗人才缺口就将近5000人。

  对此,业内人士指出,如果券商营业部对IB业务人员的招聘全面展开,将改变期货人才流动的原有格局,其中,非券商系期货公司将受到巨大的冲击,因此,后者更应该积极思考如何留住人才。

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关键字: 人员 招聘

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