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瑞士企业面临“后继无人”

作者: 佚名  上传时间:2010-02-23  浏览:82
瑞士的高等教育水平相当高,但是瑞士人却并不热衷于上大学。大部分瑞士人初中毕业之后,就走上学徒之路,边学徒边上学,出徒之后便可以正式开始工作,如果以后有意愿,可以就读高等专业学院继续深造。
初中毕业之后,很多人面临寻找学徒职位的问题。前几年学徒职位非常紧张,只有最好的学生才能?#19994;?#23398;徒单位,而今年的状况却有所改变,瑞士各企业甚至发愁“后继无人”。
瑞士的人口发展造成这样的结果,瑞士应届毕业生的数量越来越少。联邦职业教育和科技局局长 Ursula Renold表示:“许多工业企业已经找不到后继力量。”
尤其是能源行业这种情况更为严重,?#28909;?#31649;道工、清理工或者暖气安装工都找不到学徒。信息业也无法保证学徒市场的稳定性。
企业应该及早着手
瑞士雇主联盟主席Thomas Daum建议中小企业及早为学徒紧缺问题做好准备,提前着手寻找学徒工。改变以往被动的招工方式,积极投入寻找合适人选的工作。?#28909;?#21487;以利用当地的机构网络进行工作。
他表示:“因为当前的经?#30431;?#36864;,问题似乎尚不严重,但是一旦经济复苏,情况就会迅速发生变化。”据统计,今年和明年将出现严重的缺乏学徒工状况。
面对这种情况,许多企业都紧张起来,原本应该从11月开始的招工工作,?#34935;?#20174;夏天就开始了,距毕业还有一年的学生已经成为招?#32423;?#35937;。
青年的自制力较差
在当今经济不景气的?#38382;?#19979;,瑞士失业率在不断攀升,这种时期对于那些刚刚进入职业生涯的年轻学徒工来说也是一种考验。
而当今年轻人处事过分轻率,往往经不起考验。瑞士每年有10%学徒人员在学徒过程中,半途而废。
瑞士电视台晚间新闻作了这样一个报道:马努埃尔18岁,是木工学徒,已经学徒3年,他的合同曾多次面临解约。对于他来说,工作的频率太快是一个很大的问题,要在短时间内准确无误地工作?#34892;?#22256;?#36873;?br/>Rolf Egli是学徒工学校VIA的校长,他经常要与像马努埃尔这样的学徒打交道。他对于当今的学徒工有这样的印象:与几年前的学徒工相比,?#34935;?#30340;学徒工的自制力太差,他们也不容易接受批评,遇到问题他们选择离开,而不是寻找解决办法。
马努埃尔也有这样的问题,他有时迟到、与师傅争吵或不能按时完成任务。但是他还是坚持下来了。
并不是所有年轻人都能够坚持。联邦统计局的最新数据显示,2008年共有17156人解除学徒合约,这相当于瑞士所有学徒工中的10%。而这些半途而废的年轻人是否还会得到第二次机会,却不得而知。
?#39029;?#30340;建议
后继无人,再加上年轻人的自制力问题,对于瑞士中小企业来?#31561;?#21516;雪上加霜。
年轻人之所以中断学徒,大多是因为自制力太差,有时候也是选择的职业不符合自?#21512;?#35937;。
解决这些问题,一方面需要学徒单位的关注,并在挑选学徒时进行筛选。同时?#39029;?#20063;应该给即将走上职业生涯的孩子一定建议。
瑞士人的教育方式往往是给孩子完全的自主权,而毫无经验的青年人往往在选择职业的关键时刻手足无措。这个时候,?#39029;?#30340;经验应该是孩子最好的指路灯。

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