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大学生离职频现 薪酬偏低是主因

作者: 佚名  上传时间:2010-02-22  浏览:84
本报讯(记者 李哲)昨日,麦可思研究院发布2009届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查的1、2月调查结果。该调查报告显示,35%的2009届大学毕业生将离职的主要原因归结为薪酬福利偏低。
在离职?#39318;?#39640;的省份排名中,广东居第一,其次为上海和?#26412;?#28246;北则位列10名之外。在接受调查的5000多名2009届大学毕业生中,他们在工作中遇到的三大问题是发展空间不够、经济压力太大和所学知识和能力不能满足工作需要。
在昨日发布的调查报告中,2009届大学毕业生离职比例最高的职业为“餐饮/娱乐?#20445;?#23601;业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。从行业来看,2009 届大学毕业生离职比例最高的行业为零售业,其后为旅游旅馆餐饮票务业,首要离职原因分别为“薪资福利偏低”、?#26696;?#20154;发展空间不够”。
月薪方面,月收入在1200元以下已就业大学生的离职比例最高,离职的原因是“薪酬福利偏低?#20445;?#36825;也?#24471;鰨?#20302;薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们,一旦有?#24605;?#20010;月的工作经验,过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开“绝地反攻?#20445;?#24320;始了“后择业”的征?#23613;?br/> 而在加班时间上,平均加班时间在15 小时以上的大学毕业生离职比例最高,首要离职原因仍然是 “薪资福利偏低?#20445;?#32780;不是工作要求和压力太大。离职?#39318;?#20302;的群体不是加班最少的群体,同时加班时间多不是离职的主要原因,现在的大学毕业生不是“好逸恶劳?#20445;?#20182;们在注重“钱?#23613;?#30340;同时也重视自己的“前?#23613;薄?br/> 相关新闻》》》 24%就业大学生为“月光族” 本报讯(记者 李哲)麦可思昨日发布的调查报告还显示,当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”(月收入与支出之差为

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