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第三方雇佣或在中国流行

作者: 佚名  上传时间:2010-02-22  浏览:131
王天鹏
我们最不好的时候是08年第四季度,09年一季度仍然非常差,二季度慢慢开始康复,三季度还是在恢复。到今天为止,我们生意好了,?#24471;?#29992;?#35828;?#20301;生意也好了,这是连带的。
科锐国际之前获得经纬创投四百万美金的注资,未来在一些系统上、在商?#30340;?#24335;上需要加大?#24230;耄?#25105;希望科锐能成为一家上市公?#23613;?br/> 所谓新的商?#30340;?#24335;,例如RPO,就是要颠覆传统的模式,把顾问派到企业现场去,这将来会是一?#20013;?#30340;招聘方式,另外我们希望开发一套管理系?#24120;?#23558;企业前方的招聘人员和后方的财务人员连?#20808;ィ?#20351;整个信息的传递高效快捷。人力资源服务商在品牌、技术和规模上都?#32428;?#19968;定气候的时候,批量化生产,成本自然就降低了。
我觉得未来第三方的业务需求非常大。比如我们公司2006年才开始做这个业务,但是第三方或者是派遣业务每年的增长率?#21363;?#21040;了百分之百以上,这个市场是很大的。在国外,长期用工?#25237;?#26399;用工都有一个比例的分配,比如70%对30%,80%对20%,而且这30%和20%是什么样的岗位什么样的人是比较清晰的。国外一般的会计、秘书,HR这些职位他们都是用派遣的方式,第三方雇佣的方式。但是在中国,如果企业自己有人头,他就愿意自己招聘,还没?#34892;纬?#23558;这种方式作为用工方式的组?#24076;?#25105;觉得中国可能有这个趋势。就像我们昨天谈的台湾公司要求HR由第三方去做,因为第三方更客观更公正。
现在招聘市场为什么难做还需要一个关键的转变,因为人们接受一个新事物,接受一个空降兵,?#26377;?#29702;上是有?#25191;?#30340;,这个观念上的转变首先要说服企?#21040;?#21463;这个模式,接受新东西。

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关键字: 第三方 雇佣 中国

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