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房地产经营成新人高离职职业 薪资福利偏低是首要原因

作者: 佚名  上传时间:2010-02-22  浏览:104
本报讯(记者 丁肇文)由于薪资水平低、入职门槛不高,“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等,已经成为职场新人跳槽比例最高的职业。
由第三方调查公司麦可思联合人民网针对2009届大学毕业生组织的最新调查显示:薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因,比例占到了35%。现在广东、上海和?#26412;?#19977;个城市就业的2009届大学毕业生离职比例最高,这主要是因为就业地区经济发展水平越高,人才竞争就越激烈,职场新人跳槽?#31034;?#36234;高;同时也?#24471;?#22823;学生初次就业质量不高。
根据调查,职场新人离职比例最高的10个职业依次为:“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”、“服装/纺织/皮革”、“幼儿与学前教育”、“酒店/旅游/会展”、“保险”、“美术/设计/创意”、“互联网开发及应用?#20445;?#36825;些职业大多是入职门槛较低的低薪工作,就业的大学生跳槽的主要理由是 “薪资福利偏低”。
而2009届大学毕业生离职比例最高的5个行业分别为:“零售业”、“旅游旅馆餐饮票务业”、“批发业”、“商务服务(咨询、法律、保安等)”、“电信及电?#26377;?#24687;服务业”。
此外,调查还显示,月收入在1200元以下的毕业生离职比例最高,也就是说,低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们,一旦有了几个月的工作经验,过了职场磨合期的大学毕业生会迅速展开“绝地反攻?#20445;?#24320;始“后择业”征?#23613;?J144

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