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春节你被加班了吗

作者: 佚名  上传时间:2010-02-22  浏览:107
本报讯 (记者 李广军)春节长假还在进行中,长沙市司法局12348法律维权专线已经接到不少市民关于“被加班”的投诉。记者昨日从该?#34892;?#20102;解到,虽然企业大多会给加班人员支付加班工资,但在支付方式或者支付额度上,仍有不少需要进一步规范的地方。
?#25237;?#32773;可拒绝加班 刘小姐是某商场营业员,月工资为1500元。春节期间,商场通知营业员需加班,每天发放加班费50元,刘小姐被安排初一初二两天加班。昨日她向12348专线咨询:春节可以拒绝加班吗?加班费50元合理吗?
12348律师喻娟答复:《?#25237;?#27861;》规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排?#25237;?#32773;休假: 元旦、春节、国际?#25237;?#33410;、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。同时,根据?#25237;?#37096;《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定:用人单位由于生产经营需要延长工作时间和节假日加班,应与工会和?#25237;?#32773;协商。因此,对用人单位违反法律、法规规定强迫加班的,?#25237;?#32773;有权拒绝。
加班费与红包是两回事 《?#25237;?#27861;》规定:用人单位应当按照下列标准支付高于?#25237;?#32773;正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排?#25237;?#32773;延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排?#25237;?#32773;工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排?#25237;?#32773;工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,第二种情形(即在休息日安排?#25237;?#32773;工作的),其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付加班工资。
喻娟介绍,以刘小姐为例,初一初二为法定节假日加班,按其1500元的工资基数计数,则每天的加班费应为215.1元,“商场工作性质特殊,节假日是促销旺季,需要员工理解和支持,但商场安排加班需与员工及工会协商,加班工资应足额发放。”
长沙市民张先生也在一?#39029;?#24066;工作,他问12348专线:“除夕夜老板给我们加班的每人包了200元红包,我不知道算不算加班费。”对此,喻娟律师表示,年终奖、红包与加班费是两回事,不能相互抵冲――前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖,是一种福利;加班费是对?#25237;?#32773;放弃法定假?#25307;?#24687;的一种补偿,应专门支付。

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