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台湾女性职场人数增加 就业率超男性平均薪资低

作者: 佚名  上传时间:2010-02-10  浏览:144
台湾《经济日报》报道,传统“男主外、女主内”的社会现况,受到女性投入职场人数增加,女性就业率已连续14年超越男性;去年更因金融海啸的高失业率冲击,女性就业率达95.04%,领先男性1.58个百分点。去年男性就业率仅93.46%,创下新低,“家庭主夫”增加不少。
根据“主计处”公布的人力资源调查,过去10年,女性就业人数共增加68.1万人。不过,尽管女性就业成长幅度高于男性,但女性总就业人数仍低于男性。
学者认为,过去台湾女性并未充分就业,女性就业人数增加,只是回归常态,加上近年来男性失业率较女性高,迫使女性因为经济压力而进入职场。
根据“主计处”的调查,男、女就业率在1991年到1995年,?#21152;?#36229;过98%的水平,之后每年互?#24615;?#20943;,但1996年以后,女性就业率开始超越男性。
虽然女性就业人数逐年成长,台湾大学发展研究所副教授辛炳隆表示,台湾女性过去就业人数偏低,如今只是回归常态,且台湾女性?#25237;?#21442;与率至今仍未突破50%,不但低于韩国、新加?#38534;?#39321;港,妇女因婚育中辍工作后,再回到职场的比率也低。因此,若要刺激女性就业人数再成长,要先想办法提高妇女二度就业比重。
“劳委会”分析,比较各地女性的就业曲线,可以发现其它地区都是M型,女性在35岁之后会出现再度就业潮,但台湾妇女劳参率却是倒V字型,多数台湾妇女在就业高峰年龄,因为婚姻或育儿离开职场后,就很难再重新就业。
“劳委会”指出,要刺激女性?#25237;?#29575;成长,除了要制订相关配套措施,创造有利妇女就业的条件,让妇女即使结婚、怀?#23567;?#29983;子仍能继续留在职场,还要降低妇女二度就业的门坎。
辛炳隆指出,经济环境不稳使得许多人必须改变退休财务规划,延长工作时间、重新累积?#32856;唬?#35768;多符合退休条件的就业人口,不但争取延后退休,也可能在退休后重新创业,持续活跃于职场。
根据统计,由于台湾延后退休的趋势逐渐成形,加上受到金融海啸的影响,使得危机意识高涨,中高年龄的女性就业者以及65岁以上属于“退休族”的女性就业人数也逐年增加。

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