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“兔死狗烹”与职业经理人心态

作者: 佚名  上传时间:2010-02-22  浏览:98
看了电视剧《东方朔》,对“兔死狗烹”的现象感触很深。“兔死狗烹”的现象向职业经理人?#24471;?#19968;个道理,那就是要经营好自己的“未来价值?#34180;?br/> 狗的价值并不在于他给主人抓到了多少“兔子?#20445;?#32780;在于将来能给主人做些什么。用职场的话来讲:“成绩只能代表过去,未来都要?#26377;?#24320;始!”如果,老拿过去抓到的“兔子”说事,那?#23567;?#36538;在功劳薄上不思进取?#20445;?#26356;?#29616;?#30340;话,叫做“侍功自傲?#34180;?br/> 如果狗的价值在于抓到“兔子?#20445;?#24456;容易理解,如果兔子都被抓光了,或者全部被杀死了,那么,留着狗也?#20820;?#26377;什么用了,因为,它没?#23567;?#26410;来的价值?#20445;?#20063;就是?#24471;揮小?#20215;值预期?#20445;?#32780;?#19968;?#35768;还会无事生非。所以,还不如把狗也烹了,或许还可以吃上一顿美味的狗肉。
人们重视“价值预期”的道理体现在很多地方。例如股票市场,炒股的人有一半人都不懂上市公司的财务报表,也不看那东西,因为,财务报表只是代表过去的业绩,在炒股的人看来这并不重要。股票市场炽手可热的词莫过于“题材?#34180;ⅰ?#36208;势”等,因为,“题材?#34180;ⅰ?#36208;势”这些代表股票的未来价值。有好“题材?#20445;?#26377;好“走势?#20445;?#20063;就是有好的未来价值,价值预期就会走高。当然,这个“题材”也罢,“走势”也罢,并不一定成为现实,但就是赌一把也是值得。这就是“未来价值”的魅力。
因此,老练的职业经理人,总是不断审视自己的未来价值,同时,通过不同方式来增加自己在老板心目中的“价值预期?#34180;?职业经理人经营自?#20309;?#26469;价值的方法很多:
一是“不求有功,但求无过?#34180;?#20063;就是说,不要把事情做得太好,只要过得去就行。事情做得太好,也就意味着“兔子”都没了,?#20365;?#37117;解决了,那就等于透支自己的未来价值。另外,事情做得太好,也就意味着你会给同事增加压力,因而招致同事的?#36141;蓿?#20107;情做得太好了,你会功高盖主,抢?#27515;?#26495;的风头;事情做得太好了,你会一枝独秀,小人会对你?#25226;?#32418;?#34180;?#24635;之,这都是“烹”你的理由。
二是“投其所好,附?#22836;?#36814;?#34180;?#32769;板之所好,就是你价值之所在。老板的喜好在不同的阶?#20301;?#26377;所不同,这样,你要适时改变。创业时,老板需要“能征善战”的将军,这时,你可凭借一身“跃马横刀”的本领得到老板的赏识,实现你的价值。但老板事业有成了,而且,可以天天吃“兔”肉,穿“兔”皮了,就会滋生“饱暖思淫欲”的意思。这时,敏感的职业经理人就会发现,“跃马横刀”已经没有意义了,老板需要的是威严、赞誉和享受。于是,有一些人开始“弃马扔刀?#20445;?#36716;而?#26696;?#21151;颂德?#34180;ⅰ傲?#39035;拍马?#34180;ⅰ?#36898;迎附和”了。这样“投其所好?#20445;?#19981;要创新,不思发展,没有主见,足可以显?#23613;?#21807;马?#36164;?#30651;”的?#39029;?#21644;亲近。
三是“不断学习,专业发展?#34180;?#20154;的价值主要不是取决的别人,而是取决于自己。真正有价值的人,发展的天地并不限于一家公司,“海阔凭鱼跃,天高?#25991;?#39134;?#20445;?#21487;以说,只要你真正有价值,世界级的大公司很多,?#25991;?#39536;骋。经营自己的“未来价值” 的最好办法就不断学习,不断提高。学习,会给你新的技能。以前,你会猎“兔?#20445;?#20294;是,通过学习,你还能够捕“狼?#20445;?#36825;样,你就有了新的“价值预期?#20445;?#32780;且,这种价值更大。
猎狗说:“我宁受‘烹’也要做一只藏獒,而不要苟做一只卑微的哈吧狗。”如果说,上文述说的?#20658;?#31181;做法?#20174;?#30528;职业经理人的消极心态,那么,后一种做法便是积极的心态,也是本文想要提倡的心态。

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