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解读企业职工福利费新规

作者: 佚名  上传时间:2010-02-10  浏览:112
三大方向控制福利费在职工总收入中的比重,通过市场化途径解决职工福利待遇,逐步将职工福利纳入工资总额管理
  五个调整基本医疗保险费不再列作职工福利费管理,交通、住房、通讯、节日补助等“各种津贴和补贴”明确纳入职工工资总额管理……
  两个热点企业不得为职工购建住房、支付物业管理费,国?#39029;?#36164;的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,不得直接供职工及其?#36164;?#20813;费或者低价使用
  财政部近日印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(下简称《通知》),财政部企业司有关负责人12月3日表示,企业职工福利费是人工成本的重要组成部分,企业应当规范职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序。企业职工福利费制度改革有三大方向:
  一是控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬,职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业应当参照历史一般水平,合理控制职工福利费在职工总收入的比重,避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格。
  二是通过市场化途径解决职工福利待遇问题。为减轻国有企业社会负担,使其成为独立的市场主体,国?#21307;?#24180;来大力?#24179;?#20225;业主辅分离和分离办社会职能改革。企业目前仍承担大量集体福利职能的,应当逐步通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
  三是逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。
  该负责人同时表示,“低工资高福利”是计划经济时期形成的一项分配制?#21462;?#38543;着经济体制改革的不断深化,各种社会保障、公共服务?#25214;?#23436;善,这种模式已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。尤其当前,企业职工福利费财务管理还存在两大问题:
  一是企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。?#34892;?#20225;业随意调整职工福利费开支范围和开支标准,既有人工成本无序增长,侵蚀国家税基,侵害企业投资者权益的情况,也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。
  二是部分企业职工福利费发放或支付不合理,扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反?#24120;?#20013;央企业人均福利费支出为3387元,占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%,最低的企业人均福利费支出为149元,仅占工资总额0.6%。
  职工福利费
  都有哪些
  企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。根据《通知》规定,对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”,企业都应当纳入职工福利费规范管理。

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