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足球教练金志扬的团队管理

作者: 佚名  上传时间:2010-01-20  浏览:96
“如果你爱他,就送他去中国当足球教练,因为那里好挣钱;如果你恨他,也送他去中国当足球教练,因为那里能毁了他。”曾经流行一时的这句话,反映出中国足球教练所面临的巨大压力和挑战。
金志扬是在这样残酷的环境中少数受到拥戴的足球教练。他在担任北京国安队主教练期间,不仅率队先后夺得甲A亚军、足协杯冠军,并且在一系列商?#24403;?#36187;中战胜了意大利AC米兰、巴西弗拉门戈、英格兰阿森纳等强队。可以?#25285;?#26159;金志扬创造北京国安队那?#20301;?#29004;的历史。
后来,金因身体原因淡出一线工作。不久前他复出,又成为焦点人物:2006年,金志扬?#26102;?#20140;理工大学足球队的清一色的学生军夺得全国乙级联赛冠军,成功晋级中甲联赛。
领导的情境
你所带领的团队,面对着强大的对手,在多次的交手中,胜少败多,因为团队的能力确实存在着差距。失利让整个团队士气?#34892;?#20302;落,人心也开始涣散。但是公司马上要争取一个很大的项目,与你竞争的对手依然强有力。这时候你会怎么做,振奋起每个人的精神,赢得这场硬仗呢?
。向员工许?#25285;?#25104;功后有更多更好的物质奖励吗?
。你会向员工宣扬愿景和目标,激发员工的信心吗?
。你会身先士卒,冲在最前方吗?
我?#24378;?#30475;金志扬的做法。
教练的故事
1994年底金志扬接手北京国安队时,国安队在联赛中的名次只是第8.金志扬通过在队伍中建立起拼搏向上的文化,不断战胜强敌,将国安带向了辉煌。
首先,金志扬鼓励国安“永远争第一”。当时有人嘲笑他们不知天高地厚,金志扬却?#25285;?#20320;没有争第一的想法,怎么会有争第一的行动?永远争第一不是一项具体的任务,代表的是一?#21482;?#26497;向上,拼搏进取的精神。他告诉队员们,这就是国安的精神,任何一次比赛,任何一项工作,都要?#30002;?#36825;个方向努力。拼搏的文化很快取得了效果,转年的联赛,国安就拿到了第2名的好成绩。
其次,金志扬?#36141;?#21892;于在赛前调动大家的积极性。国际大赛前,金志扬?#19981;?#32473;队员上爱国课,比如在与日本队比赛前他就讲南京大屠杀,在打英超劲旅阿森纳时,他就讲鸦片战争和《南京条约》,讲三元里抗英……他?#25285;?#22312;外国人面前,我们代表的是中国人,绝不能给中国人丢脸,宁可被踢死,也绝不能被吓死!我们的技术水平可能不如人家,但是斗志和精气一定要超过他们。
金志扬有一种把队员讲得热血沸腾的能力,他的很多队员?#25285;?#22312;场下听完金指导讲话,上场都有精神。
这并不是说金志扬只会阵前磨枪,平时的教练中,他有?#32422;?#30340;一套方法。自身业务功力深厚和对队员的支持是拼搏文化的基础。
他执教国安队时每天给队员讲课,不但让队员学习一些比赛的经验,学习阅读比赛、分析比赛的能力,还讲授一些做?#35828;?#29702;,讲授文化知识,让队员有基本的是?#26538;邸?#33635;辱观、大局观。后来,他的队员出去,好几个都成了队长,与他平时的教导不无关系。
金志扬所体现出来的领导方法就像他?#32422;?#24378;调的那样:“精神是关键,球?#21271;?#39035;要有一个拼的精神,有想赢的决心,最后还要制定相应的战术策略。”
领导力启示
不论是以前的北京国安队,还是现在的北京理工大学队,金志扬能把一个相对平?#37319;?#33267;业余的团队,带到非凡的境界,其中的一大秘诀,就是他一直不遗余力地激发起团队的热情和拼搏精神。
中国的企业还不强大,小企业可能面临着大对手,大企业又可能面临着国际级的对手,在这样的状况下,拼搏的文化极有可能帮助企业以小胜大,以弱胜强。
。为员工指明努力的方向,提出具体的目标,哪怕目标与他现在的能力有很大差距。
。不仅要管理员工的行为,还要学会管理他们的思想,让团队成员有赢的意志。
。不断训练和提高员工的业务能力。
。一个人业绩的取得,除了取决于能力,与他受到的激励水平息息相关。作为领导者,要善于在关键时刻采取精神激励法。

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