084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

外部选拔的方法

作者: 佚名  上传时间:2010-01-18  浏览:96
专业人力资源工作者的132项工具――外部选拔方法

by AMT 周瑛编译

1.选择选拔方法

衡量有关申请者的信息有不计其数的方式,并且每天都有新的方式出现。在几年前,电?#22278;?#35797;和基因检查根本是闻所?#27425;?#30340;,而现在很多公司都在使用。传统的信息收集技术,例如申请表和面试等依然大行其道。尽管有法律的严查,在经济衰退期,雇主们仍然继续运用各种各样的方法来选拔申请者。国外的公司更加如此。在下表中,我们概括了一些方法以及它们的有效性、成?#23613;?#21512;法性和普遍性。显然,选拔方法的普遍?#22278;?#21482;是选择最确实或成本最小的方法。许多具有中等有效性的花费昂贵的技术是最受欢迎的,反之亦然。对这些方法较好的理解有助于解释其原因。



2.合并多样性的选择程序

应征者很少会只经过一项挑选程序就被录用,使用多样性的挑选程序能够提供更多更全面的信息,并且可以使得选拔程序随着特殊情况的要求而得到调整。许多研究表明,当使用多样?#22278;?#35797;时,如将个?#22278;?#35797;和智力测验结合使用,效果会更好。下面介绍3种使用多样性选拔程序的方式。

1)补偿型程序

补偿型程序就是允许在选拔项目中以一项测试的出色业绩弥补另一项测试的?#22278;?#19994;绩。应征者参加所有选拔项目的测试,然后将在每一项单独测试项目中的得分累加起来以做出判断。这种程序一般用于没有最低用人限制的情况下,并且它的目的是得到应征者资格的全貌。通常情况下,不同的测试项目所占的比重不同,这?#35272;?#20110;它们同选择标准的关联性和重要性,电脑有助于这种加权。补偿型程序增强了对所有有效数据的使用,他们可能会代价很高,因为每一位应征者都必须在是否录用之前完成所有的测试项目。



2)跨越型程序

跨越型程序意味着每一项测试?#32423;?#31435;地运作,应征者必须通过第一项测试才能进行下一项,任何一项没通过,都将被拒绝录用。在下图中,应征者至少在申请表这一项合格,才能进入笔试,笔试合格才能进入结构化面试。任何一项测试中的?#21028;?#34920;现也不能弥补其他项目的失误。跨越型程序适用于当工作岗位需要有一些最低的资格要求时,如会计必须拥有某种文凭,飞行员必须有飞行经验。跨越型程序能够通过使用成本较低的程序完成对应征者的初次选拔,然后使用成本较高的程序用于那些通过首轮测试后尚存的较少的应征者,?#28304;?#21040;降低选拔成本的目的。



3)混合型程序

混合型方式是将跨越型和补偿型结合使用,对于职业中的最低资格要求,如文?#23613;?#25216;能或执照等都被用做测试项目。通过测试的应征者还将进行其他程序测试。测试结果将被结合在一起加以考虑。所以,一些在某些方面有特长的天才可以借此弥补其在其他方面的不足。






路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

培训发展

关键字: 选拔 方法

上一篇:因素比较法

下一篇:因素计点法

免责声明 免责声明

     
084期一波中特
吉林快3迎来中奖高潮 体彩走势图31选7 1718法甲助攻榜 江西快3 全复式投注双色球 电子游戏对孩子的影响 北京幸运赛车pk10 2019真人斗地主赢话费 昵图网大乐透走势图2 金道娱乐平台 广西360好运快3 水果奶奶心水论坛 广东36选7开奘结果 香港六合彩信息,,,,,,,, 31选7走势图号码