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薪资调查法\薪金调查指标

作者: 佚名  上传时间:2010-01-18  浏览:185
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――薪资调查法\薪金调查指标

by AMT 周瑛编译
1.薪资调查法

对某职位的薪资调查在确定雇员报酬时起着关键作用。因此,每个雇主在确定一个或更多职位的工资时,实际上都要进行类似调查。

有三种薪资调查形式可供雇主选择。首先,任何雇主都有20%或更多职位的工资是在对类似企业中类似职位的报酬情况进行正式或非正式调查的基础上,直接根据市场价格确定的。其次,将调查数据用于确定基准职位,即用以锚定雇主的工资等级,并根据其他职位在企业中的相对价值确定其工资水平。最后,调查也要搜集有关保障、病假、休期等雇员福利的信息,为制定雇员福利方案提供依据。

根据英国的一项研究,为了解其他其他企业类似职位的薪资水平,在被调查的雇主中,约71%的雇主不同程度地?#35272;?#20110;同其他雇主进行的非正式交流;55%的雇主则通过就业机构来决定其企业中一部分职位的薪水水平;约23%的雇主则通过就业机构来决定其企业中一部分职位的薪水水平;约23%的雇主采用商业性或专业调查方式,即由诸如管理协会之类的机构来组织调查。22%的雇主采用同其他雇主进行正式问卷调查的方式。

1)雇主的正式与非正式调查

大多数雇主都在很大程度上?#35272;?#23545;其他雇主所做的正式或非正式调查。对于一些相对数量较少,易于确定和区分的职位?#27492;担?#27492;时采取非正式的电话访谈是一种行之?#34892;?#30340;方法,这种非正式的电话访谈能很好地确定薪金水平的差异。此外,人力资源管理专家在专业会议上的非正式讨论也是进行非正式薪资调查的一种手段。

大约20%~25%的雇主通过正式问卷调查来收集有关其他雇主报酬水平的信息。

一种薪资调查要?#34892;?#26524;,它就要充分关注有关细节:例如在一项研究中,有60%的被调查者认为职位类型这个概念过于宽泛和模糊。因此,在薪资调查中充分关注其中的细节内容是相当重要的。

2)商业性、专业性和政府薪资调查

许多雇主也依靠各种商业机构、专业协会或政府机构出版的研究报告。

例如美国劳工统计局(BLS)每年都举行三类调查研究:a. 地区工资调查;b. 行业工资调查;c. 对专业人员、管理人员即技术人员和办事员所做的调查(简称PATC调查)。
BLS每年要对200个地区的工资情况进行调查。其调查重点是办事员和体力劳动者,并提供关于这些职位工资情况的报告。雇主在确定各种类似职位的工资水平时,可以使用此类表格所提供的信息。当然这也成为制定报酬方案的一项成?#23613;?br/>PATC调查提供了在会计、法律事务、人事管理、工程、化学、制图、销售等领域中80个职业的薪水水平。这些调查也提供了直接工作收入和产?#27867;?#21033;、佣金及?#25214;?#25552;高的生活成本等方面的信息。
行业工资调查提供的数据类似于地区工资调查,只是调查?#27573;?#26159;按行业,而不是按地理区域来分类。这项调查提供了全国建筑、货运和印刷等行业中某些职位薪水水平的数据。

设在纽约的美国管理协会(AMA)有一项业务就是调查并提供行政人员、管理人员和专业人员的报酬情况。例如,它的行政人员报酬情况调查服务提供了很多关于国内行政职位和一些国外行政职位报酬的报告。

对于许多企业?#27492;担?#26576;职位的新水水平是在直接或间接进行薪水调查的基础?#20808;?#23450;的。尽管在大多数场合,薪水调查旨在确定基准职位的薪水水平,其他职位再根据其相对价值和基准薪水水平来确定其薪水水平。

2.薪金调查指标

1)相关市场

要进行薪资调查首先要定义相关市场。相关市场是指在一个地区竞相雇用同一类雇员的公司组成的市场。相关市场和调查的职业并不相同,例如,同一类雇主可能会用地域性和全国性的市场数据作为参考依据来聘请工程师。表1显示了职业资格如何与地理因素相互作用来定义相关劳动力市场。


2) 关键职业

对被调查的职业的主要描述可以帮助调查信息的使用者对内部职业的责任和任务是否与调查职业相符做出判断。事实上,雇主不会为企业的所有职业去寻找市场信息,只有关键的职业才包含在调查当?#23567;?#25152;谓的关键职业有以下几个特征:
工作内容相对?#27492;?#38271;时间的稳定; 有大量的雇员在从事这些职业; ?#34892;?#22810;不同的企业拥有这些职业; 这些职业在雇用形式上没有什么歧视; 在市场上这些职业不会出现突然减少或短缺的情况。
3)调查结果

为了帮助信息使用者对每个公司的分配方法都有一个大致的了解,调查者需要收集大量的工资支付方案。而在调查中所涉及的某个特定公司的资料是不能确定的,如果有了确实的资料,就违反了保密性原则。

从调查中得出的结果?#20174;?#20102;竞争者之间为相似的职业所支付的工资水平的分布状态。然而,一项调查很少仅关注一种职业。相反,在一项调查中应收集大量不同职业的相关资料,这些资料通常是涵盖了一个较宽?#27573;?#30340;相关职业。如果调查的目的是为了设置一定数量与市场相关联职业的工资水平,那么,就需要将所有被调查职业的数据结合起?#30784;?#19968;条市场工资水平线可以概括出市场上不同职业的工资水平情况。

4)市场工资线

在图1中,我们将4个关键职业的工资水平的分布状况数据在一张图表中连结起?#30784;?#22312;主要的分布状况数据间画一条线就形成了一条工资线。这一直线可以通过许多方法画出:a. 所有分布状况的数据的中点连接起来;b. 直接画一条线,将大部分分布状况数据的中点连接起来,即使有一些中点落在该线之外;c. 应用回归分析可以通过统计手?#20301;?#20986;一条更为精确的直线。



市场工资线将调查数据进行汇总,并揭示出竞争者之间相似职位所支付的工资。一个雇主所支付的工资低于、等于,还是超过市场工资就是其工资政策的具体实施了。

作者联系方式:[email protected]



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