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卡兹的组织寿命学说( AMT 周瑛)

作者: 佚名  上传时间:2010-01-18  浏览:861
美国学者卡兹(Katz)对科研组织寿命进行了研究,他通过大量调查统计出了一条组织寿命曲线,即卡兹曲线。曲线如下图所?#23613;?br/>

上述曲线表明,在一起工作的科研人员,在1.5~5年这个期间内,信息沟通水平最高,获得成果也最多。而在不到1.5年或超过5年的时间段,员工间信息沟通水?#35762;?#39640;,获得成果也不多。这是因为,相处不到1.5年,相互不熟悉,难以敞开心扉;而相处超过5年,相互间太熟悉,失去了新鲜感,可供交流的信息减少。
卡兹曲线认为,一个科研组织也有其成长、成熟、衰退的过程,组织的最佳年龄区为1.5~5年。超过5年,就会出现沟通减少,反应迟钝,即组织老化,这就需要通过人才流动对组织进行改组。
卡兹的组织寿命学说从组织活力的角度证明了人力资源流动的必要性,同时也指出了人力资源流动也不宜过快,流动间隔应大于2年,这是适应组织环境和完成一个项目所需的下限时间。


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关键字: 组织 寿命 AMT 周瑛

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