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薪酬看点:2010年九大行业职场薪酬变化

作者: 佚名  上传时间:2010-01-15  浏览:159
导语:新的一年,各个行业薪酬情况会有怎样的变化?其中,金融行业的薪酬居高不下,房地产行业薪酬疯狂增长。
  金融行业:花魁地位不动摇
  加薪指数:★★★★★
  抗风险能力:★★★
  加薪预期:★★★★★
  这是一个主要由高学历人才组成的行业,和高科技一样,向来以高薪著称。大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。国内的金融精英们却得益于中国经济的?#20013;?#39640;速增长,已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
  在2008年,受金融危机的冲击,金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减,在智联招聘薪酬数据研究?#34892;?#30340;年度排行榜上,金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。受市场瞩目的金融精英?#35757;?#20063;遭遇一把冷落。不过事情很快峰回路转。
  最新的智联招聘2009薪酬排行榜,金融行业取代高科技行业重回榜首。行业2009年薪酬增长率达到7.8%。而2010年智联招聘对金融行业的预测薪酬增长?#35797;?#39640;达15.3%,同样居于各行业榜首。显然,在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时,中国的金融行业则尚处于快速成长期,未来充满希望当然也不乏挑战。
  智联招聘高级薪酬顾?#25910;?#31435;朋表示,金融行业薪酬排名重回榜?#23383;?#35201;得益于国内经济回暖,股市乐观。“国际金融风暴,中国金融业所受到的影响并不大。”
  房地产行业:疯狂的增长
  冻薪指数:★★★★★
  抗风险能力:★★
  加薪预期:★★★★
  2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得?
  不断刷新的地王纪录,不?#21709;?#21319;的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。任凭大众跌破眼镜,任凭专家口水四溅,也阻挡不了它疯狂的脚步。
  智联招聘薪酬数据研究?#34892;?#26032;近发布的薪酬排行榜上,房地产行业排行第二,仅次于金融行业。而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产,屈居第三。与此同时,房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%,这也是一个令许多行业羡慕的数据。
  火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水:在楼市低迷期,她们曾经经受着痛苦的煎熬,眼下收入虽高,每天应付疯狂的人流,干的也是辛苦异常。看来收入超过高学历的IT精英并不是一件容易的事情。
  走过疯狂的2009年,2010年房地产市场走势依旧是个谜,尽管国家政策已经转向,舆论猜测纷乱,但是市场究竟反响如何谁也猜不透。不过智联招聘方面依旧给出了一个乐观预计,2010年中国房地产行业预测薪酬增长率为10.3%。
  化工行业?#20309;?#22856;加薪“被冻结”
  冻薪指数:★★★★★
  抗风险能力:★★
  加薪预期:★★
  在一系列?#22909;?#28040;息的打击下,作为一个已处于生命周期“成熟期”的行业,化工在金融风暴中的表现只能是一声叹息。
  在这样的背景下,推迟或取消薪资调整计划,放缓或冻结招聘计划,均在情理之中。翰威特报告中最新公布的数据与去年同期相比,化工行业整体薪资增长的比例下降超过50%,而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。
  去年的?#19994;?#30452;接影响了行业的信心,尽管经济已经出现回暖迹象,但整个化工行业对于2010年的经济?#38382;?#25345;谨慎观望态度,这直接导致了新年调薪的不确定性。63%的公司表示新年的预算尚未决定或者仍在?#21364;?#24635;部的指?#23613;?#21478;一方面,从已经作出2010年调薪预算的公司来看,随着经济的复苏,制造型公司和非制造型公?#38236;?#34218;预算分别为7.4%和7.1%,基本和2009年持平。
  而和薪酬的?#19994;?#30456;匹配的是人才市场的稳定。美世化工行业薪酬顾问杨梦表示,作为一个传统行业,化工员工的离职率也在2008年及2009年达到了10年来的最低。此外,由于经济危机的影响,很多公司对人员总数进行了控制,不增加人员甚至对组织结构进行了精简。
  高科技行业:从高点跌落
  冻薪指数:★★★★★
  抗风险能力:★★
  加薪预期:★★★★
  这曾经是一个令人羡慕的高薪行业,不过金融风暴的残酷,令高科技行业骄?#29992;?#19981;免?#34892;?#28966;虑。虽然拿到手的钱依旧不少,但是较之以往少了几分自豪。
  在金融风暴中,中国不少行业依旧保持了增长,但是高科技行业却没有那么?#20197;恕?#32654;世高科技行业薪酬顾问万虹指出,对中国高科技行业而言,以海外市场为主的特性,使其受到了金融危机的强?#39029;?#20987;。
  大规模的薪资冻结成为了2009年的主旋律。调研显示,2009年超过50%的高科技公司冻结了薪资,部分公?#26087;?#33267;出现了减薪的情况,而超过20%的受访公司停止了所有招聘,甚至包括离职员工的补充招聘。  
  不过,寒冬中依旧存在几抹亮色。中国农村市场的巨大潜力、?#30475;?#30340;政府购买力,以及产业链上垂直行业(如电信行业)的市场需求量,?#34892;?#22320;帮助阻止国内市场的停滞。不少本土高科技公司逮住时机,正欲在危机中发力,向外资公司中的优秀人才频?#32452;?#27012;枝。与此同时,跨国高科技行业纷纷关闭其在欧美的研发?#34892;模?#23558;资源分配至中国。这使得研发人员这一群体在这个寒冷的冬天依旧成为招聘的一个竞争热点。
  万虹预计,基于全球经济缓慢复苏的趋势,以及中国经济整体环境趋于向好的状态,高科技行业2010年的整体业务发展呈现较好的趋势,行业间人才争夺会愈加激?#25671;?#22823;部分公司纷纷预期2010年将会不同程度地提供薪资增长预算,并且各个公司的招聘也会逐渐解?#22330;?br/>  怡安咨询预期中国2010年高科技行业调薪预期为4.9%,列于亚太区各国中上水平,不敌印度(7.3%)、越南(6.6%)等国。 
  医药研发行业:避风港中水涨船高
  加薪指数:★★★★★
  抗风险能力:★★★★★
  加薪预期:★★★★★  
  医药行业员工也许是金融风暴中最淡定的员工,全行业受金融危机影响?#36127;?#21487;排到最末一位。 
  虽然占全球医药市场80%份额的北美、?#20998;?#21644;日本市场在2008年全年的增长率有所放缓,但中国、印?#21462;?#24052;西等新兴国家依旧风?#23736;?#22909;。显然,中国庞大的人口基数、逐渐增强的健康意识以及政府的扶持和不断投入为整个行业的发展起到了遮风避雨的作用。
  随着中国医改步伐的加快,尽管中国市场的销售额目前只占其全球市场的1%左右,但跨国医药巨头们仍然?#25191;?#19981;疲地扑向这片土地。
  在医药的整个产业链中,研发成为2009年最为风光的岗位。首先,为规避风险,保持利润增长,跨国医药公司无一不在新药的研发上投入高昂的成本,以期比竞争对手早一步抢占市场先机。其次,鉴于所拥有的充足的病例数量和相对低廉的劳动力成本,印度和中国俨然成为研发外包的首选之地。这令中国医药研发人才在金融风暴中保持金身不败。而正是由于研发的活跃,较之同样和民生挂钩的快消行业,中国医药行业在风暴中显得更加耀眼。
  然而,随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起,中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。当然,这样的供求失衡直接导致?#25628;?#21457;人才的薪酬水涨船高。
  在2009年度薪资涨幅排行上,跨国医药公司研发?#34892;?#19982;医药及?#25605;破?#26800;行业一起,领跑于各个行业,研发?#34892;?#26356;以平均涨薪超过9%的比例遥遥领先于其他行业平均约5%的薪资涨幅。
  美世中国医药及?#25605;破?#26800;行业薪酬顾问冯

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