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联发科双薪制度大抢人才

作者: 佚名  上传时间:2010-01-11  浏览:102
新浪科技讯 10月27日早间消息,据台湾媒体报道,联发科的员工分红配股一向让人羡慕,为提供员工更有弹性的奖金制度,联发科最近开始采用双轨薪资制度,在既有原“分红制”之外,新增“高薪制”。“高薪制”特色在于员工奖金部分不发股票,完全发放现金。
  “高薪制”主要特色,即是将一年二次的奖金改以现金发放,不发股票,一方面固定薪资成本,?#37096;?#36991;免股本膨胀。联发科员工一年分红两次,“高薪制”两次都是以现金发放,但“分红制”一次为现金,一次为股票。
  联发科的双轨薪资制度已实施数个月,本土科技公司和美商公司的薪资及奖金制度很不一样,本土公司所采用的员工股票分红,往往股市热头上可创造不少百万富翁,然而员工月薪偏低;外商公司员工的月薪水平通常比本土公司高出许多,但因以现金为主,所?#23186;?#20026;固定。
  联发科原先有不少的工作是外包给大陆,主要是芯片测试,但目前大陆薪资水平比以往高,尤其是?#26412;?#19968;线名校的毕业生,未来薪资水平也慢慢趋近于百万年薪,但台湾人才仍有相当优势,为考虑员工股票股利发放,规划双薪制度,来为抢人大作战预作准备。(罗毅)

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关键字: 双薪 制度

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