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薪酬报告:本科学位成分水岭

作者: 佚名  上传时间:2010-01-11  浏览:82
□晨报记者 韦蔡红
随着近期校园招聘会的日益火爆,新一轮大学毕业生的就业竞赛再度上演。虽然大家对经济回暖都颇具信心,但有消息称,明年的就业形势也不容乐观。针对一些同学“究竟是加入就业竞争还是留在学校中继续求学”的困惑,以及毕业生今后的薪酬趋势,华信惠悦咨询公司日前进行了一项调?#23567;?br/> 本科学位成薪酬增速“分水岭
本次调?#34218;?#26524;显示,本科学历成为能否获得良好薪酬起点的关键砝码。其?#26657;?#19978;海的就业市场?#26657;?#26412;科及以上学历的员工在未来十年,其薪酬依然会保持快速增长。并且,本科毕业就进入职场的员工,在最初几年的薪酬增速大大领跑于本科以下学历就业者,而其与高学历就业者之间的差距也并不明显。
本项研究表明,影响薪酬正向变动的要素简要归结为两个,一是就业者的能力指数——“?#34892;?#24037;作年资”,即代表就业者被用人单位所认可的学历水平及工作经验;二是宏观经济的状况。华信惠悦中国地区整体薪酬调研负责人暨首席顾问廖怡玟女士说, 2005年以来,上海的GDP?#20013;?#25104;长,无疑带动了员工薪酬的增长。而本次调研报告预测,在今后十年,无论GDP处于高速增长(7.4%),还是低速徘徊(3.7%),薪酬的增长都不会停滞。
高学历者薪酬优势不明显
廖怡玟指出,从2008年的薪酬状况分析来看,本科学历与高学历员工之间没有很大的起薪差距。而本科学历进入职场后,其“?#34892;?#24037;作年资”的累计速度非常快。她认为这与企业长期以来的快速发展有关。对企业而言,有经验的求职者不会像“一张?#23383;?rdquo;似的应届毕业生,要从最初级的职场起步训练开始。
因此,除非高学历的员工在入职?#26412;?#20855;备非常特殊的专业技能,否则他们同样要经历与本科学历员工一样从零开始的成长过程,很难在一开始显露优势。
调?#34218;?#26524;也表明,在进入职场的最初几年,本科起点与高学历起点的员工在薪酬上的确没有拉开明显的差距,而提前开始积累“?#34892;?#24037;作年资”,却十分有利于拉升他们在就业市场的薪酬竞争力。
本科毕业就进职场,性价比高
另外,报告显示,单从薪酬上看,本科毕业即进入职场,是一个性价比最高的选择。从2005年到2008年这段时间有一个趋势,即企业对“?#34892;?#24037;作年资”增长的付薪额度越来越高。
廖怡玟同时强调,“?#34892;?#24037;作年资”并不简单地等同于工作年限,因为对于想申请工程师职位的求职者,以前做销售人员的工作经验就没有太大的相关性,那么这段工作经历在被列入“?#34892;?#24037;作年资”?#26412;?#35201;大打折扣了。因此,这份报告的结果给职场新人一个启示,那就是要找对自己发展的方向,并持之以恒地坚持下去。
不过,值得庆幸的是,现在不少大学应届毕业生已开?#23478;?#35782;到要对自己的职业生涯作长期规划,期望在职场上取得成功。
廖怡玟女士也表示,虽然说本科毕业就立刻?#24230;?#32844;场是一个“性价比”不错的选择,但不意味着就此否定继续深造。对于一些职场中人在工作一段时间后,利用各种机会重返校园进修,还是对自己的职业发展非常有帮助的,毕竟知识与学识的累积在任何时候对职场的成功,都是不可或缺的。
来源:解放网-新闻晨报

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