084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

人社部已制定国企高管限薪令正报国务院审批

作者: 佚名  上传时间:2010-01-11  浏览:77
  “人力资源和社会保障部已经制定了限制国企高管薪酬的文件,目前正在报国务院审批,据悉高管薪酬将有所限制。”昨日,全国人大代表、湖北省人大常委会副主任周洪宇向早报记者透露。
  “6月10日,人社部相关负责人口头回复了今年全国‘两会’上我提出的《关于限制国企高管不合理高薪的建议》,说相关内容过几天会正式传真或邮寄给我。”周洪宇说。
  混合企高管薪酬也将规范
  在今年3月的全国“两会”上,周洪宇在?#37038;?#26089;报记者采访时曾表示,应根据国企和金融机构高管所做出的贡献和中国国情,合理解决国企高管们的报酬问题。当时,周洪宇在全国“两会”上提出了《关于限制国企高管不合理高薪的建议》。
  在去年全球金融危机爆发之前,国企高管薪酬过高的问题就已引起社会各界高度关注。据此,由人社部牵头制定限制国企高管薪酬新规的行动迅速展开。
  参与制定文件的一位专家昨天透露,新规将对国企负责人的薪酬结构、水平、考核发放、列支与管理、补充保险与职务消?#35757;?#20869;容进行统一规范,国企高管的薪酬将分为基本年薪、绩效年薪与中长期激励三大块。其中,基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成。
  除对国企负责人薪酬进行统一规范外,上述专?#19968;?#21521;记者表示,新规还将对混合所有制企业负责人的薪酬进行规范。
  据公开资料显示,目前我国现有约960多万户企业,可分为国有企业、混合所有制企业和私有独资企?#31561;?#22823;类。上述专家认为,我国的一部分混合所有制企业系由国企改制而来,作统一规范是需要的。他认为,与国企高管薪酬管理不一样的?#29301;?#28151;合所有制企业高管薪酬的确定需要采取更多的市场手段加以规范。
  要解决高管薪酬决策机制
  4月7日,财政部发出通知,明确要求“国?#34218;?#34701;机构2008年度高管薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定”。这一通知被解读为“金融高管限薪令?#20445;?#21069;述专家表示,“这是中央限制国企高管薪酬过高的进一步?#30001;臁!?br/>   而对于人社部即将出台的限制高管薪酬的规定,中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海?#20808;?#20026;,统一规范制定国企高管薪酬,目的是加?#32771;?#31649;,健全制度和机制。
  德勤人力资本咨询业务合伙人王大威则认为,中国企业高管薪酬的变革之路在于建立“合法、合理、合情”的高管薪酬机制。“要有合法的决策程序,要解决高管薪酬机制,首先要解决其决策机制;其次,加?#32771;?#31649;机构的力量,增加高管薪酬信息披露透明?#21462;薄?br/>   王大威同时建议,可以根据企业所属行业的垄断性质,把国企分为“完全垄断、寡头垄断和垄断竞争”三大类,垄断程度亦可以由该公司的直接竞争者的数量判定。根据市场化程度越高(垄断程度越低),高管薪酬越高的原则可相应区别。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 人社部 制定 国企 高管 限薪

免责声明 免责声明

     
084期一波中特