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国企高管薪酬规范已原则通过

作者: 佚名  上传时间:2010-01-11  浏览:77
  近日,有官方人士向媒体透露称,有关国企高管薪酬规范的文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,预?#24179;?#20110;今年7、8月间颁布执行。这意味着国企高管的薪酬结构、水平、考核发放、列支与管理、补充保险与职务消?#35757;?#20869;容都将有统一规范。
  据了解,目前上述文件框架和主要规定已经明确。根据文件,国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。
  其中,基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数构成;绩效年薪则为基本年薪的一定倍数,而且不会超过三倍;中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成,并按高管薪酬总量的一定比例控制。
  同时,相关文件对于中长期激励的主要方式“股权激励”也做出?#25628;?#26684;限制,规定经营者只有在完成企业中长期实际业绩考核指标后方可行权。
  上述官方人士表示,文件仅适用于规范国有资本企业高管薪酬,而对于国有参股的混合所有制企业,其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内。

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