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最高法:慎用解除劳动合同来解决纠纷

作者: 佚名  上传时间:2010-01-11  浏览:110
  最高人民法院昨日公布《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(以下简称《意见》)。意见指出,对劳动纠纷的裁决要充分保护职工的生存权利,慎用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。
  来自劳动合同法律师和人保部专家的消息显示,最近两个月,劳资纠纷爆发的数量略有缓解。对此,中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南指出,“缓解只是对环比而言。从与去年同比的情况看,劳资纠纷的数量仍然大幅上升。”
  最高法院的《意见?#20998;校?#26377;四类劳动纠纷被强调,包括因企业裁员引发的纠纷、因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷、因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷,以及因竞业限制引发的纠纷。
  《意见》要求应严格审查用人单位的裁员?#24418;?#26159;否符合劳动合同法规定的程序和条件,积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商,尽量不裁员或少裁员。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议。

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