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盛大回应“六倍年薪” 薪资决定权在员工

作者: 佚名  上传时间:2009-12-31  浏览:89
最近确实有原腾讯高管如入盛大游戏,但企业公关部门并不知道员工的具体待遇,而根据盛大目前实行的游戏式管理,薪资的决定权最终在“员工自己”。

  5月8日上午,业界有传闻称腾讯高管?#29992;?#30427;大,盛大给他们开的工资,最高相当于在腾讯年薪的6倍,另外还给与期权、千万天使投资等优厚条件。当日下午,盛大网络新闻发言人诸葛辉接到记者电话,笑道,“如果盛大真能够给出腾讯6倍的工资,那腾讯给员工的工资是不是太低了?”他随即表示,最近确实有原腾讯高管如入盛大游戏,但企业公关部门并不知道员工的具体待遇,而根据盛大目前实行的游戏式管理,薪资的决定权最终在“员工自己”。

  诸葛辉说,“盛大一直强调最高的工资给最优秀的人才。我想应该会按照人才的能力,按照游戏式管理确定的职务职级体系,给予他们体系内相应的工资,而且以后他们的晋升、加薪,都是根据这个体系的游戏规则,员工自己把握主动权。如果真的存在3倍、6倍这样的差距,那可能盛大和腾讯的薪资体系差别确实比较大。”

  诸葛辉同时否认了盛大有所谓针对腾讯等公司的?#25353;?#29454;行动”。“我们没有什么所谓的‘春猎行动’,纯属谣传,但是盛大对于人才的渴望和寻求在业内倒是一直有很好的口碑。”

  盛大对优秀人才的渴望和“优待”由来已久,业内皆知。当年分别?#28216;?#36719;、索尼等世界500强公司请来唐骏、张燕梅等职业经理人,而后来陆续?#29992;?#30340;经理人现在也都已经成为盛大集团和各主营业务公司管理层的核心成员,如:曾在微软雷德蒙总部担任Office、Windows和Xbox创业团队的管理人员、现为盛大游戏CEO的李瑜;来自领先的互联网企业新浪、现为盛大文学CEO的侯小强;曾任职于著名投资银行高盛(GoldmanSachs)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)、现为集团首席投资官的吴兆莆?#21462;?#30427;大还推出“牛人计划?#20445;?#35753;校园精英直接走上“金领”养成之路;推出“20计划?#20445;?#35753;游戏运营人员参与?#25214;?#20998;成,项目组骨干一?#25991;?#36208;1000多万季度奖金。

  “如果这些就算行动的话,那么盛大一年四季都在行动,都在求贤若渴,任何想发展、渴望自由空间的人,都可以到盛大来。”诸葛辉如是说。

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