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智能工资制:新型薪酬制度

作者: 佚名  上传时间:2008-07-16  浏览:126
    随着知识经济时代的到来和我国加入WT0.传统工资制度何去何从?最新的一项研究表明,智能工资制将浮出水面。

  这项研究认为.智能工资制与传统的分配制度有着本质区别,它是以能力和绩效为标准的价值评判和分配体系。智能工资制有三个最基本的特征:

  第一,智力资本拥有者,也是企业所有者,让其享有企业剩余索取权,参与企业剩余的分配。这不仅是对原有企业分配治理的突破,也是正在形成的社会?#36136;怠?

  第二,在企业分配过程中,技术和管理可以按照?#24230;?#30340;方?#35762;?#21516;,风险和责任大小,价值和贡献的高低,既获得相应的?#25237;?#25910;入,又可以根据企业的需要,以不同方?#35762;?#19982;剩余的分配。

  第三,对企业剩余的分配可以采取多种形式。对企业经营者实行年薪制、配股分红或绩效薪资。对企业技术、管理人员等脑力?#25237;?#32773;实行一流能力,一流业绩,一流报酬的分配办法。可以实行按任务定酬、按业绩定酬;可以采用高薪聘用个别拔尖人才;可以允许技术、管理等生产要素参与分配,从近几年国有资产增幅部分中拿出部分比例作为股份分给职工;可以在职务科技创新成果的?#25214;?#20013;,提取一定比例.用于奖励项?#23458;?#25104;的员工。

    这项研究认为,从目前情况看.我国企业基本上实行“岗位技能工资制”。虽然开?#32423;?#20010;人能力开始重观,在收入分配上对“有能力的人”也作了一定程度的倾斜,但是按能付酬的思想还没有占据主导地位,建立智能工资制必须考虑企业员工的承受力。

作者: 徐彦超

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关键字: 工资 薪酬制度

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