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如何面对公司中的两种员工?

作者: 佚名  上传时间:2008-07-16  浏览:175
现在的公司当中经常遇到这样两种员工:一种是工作能力极强,做的事情很多,效率很高,而且很负责任,但是就是牢骚不断,患得患失;另一种是我不说话,没有牢骚,领导说什么?#21363;?#24212;“是”,但是私下却将“太极”练的很好,凡是安排来的工作我能推就推,能不管就不管,实在是推不?#21496;?#25199;着别人一起做,当然扯着别人的目的是为了让别人来做,一点不?#19981;?#36127;责任。
 
  不知道看官您是否遇到过这两类员工,又是怎么处理的,我个人的意见是这样处理:

  第一种员工,可以严肃的将问题?#24471;?#30333;:牢骚会降低大家的?#20998;荊?#20250;影响整个团队的效率,而且整天患得患失,你干多了我干少了的会影响到团队内部员工的关系合?#24120;?#25152;?#21592;?#39035;要改正,假如改正的了,那么将是以后的接替头儿我的人,假如是改正不了,那么下场只有一个:拿下!针对这种人,现在很多领导干部犯的最大的错误是不舍地下狠手将其拿下,因为现在这种能负责任又有足够的能力的人确实很少,往往这种负责任又有能力的人是领导的左膀右臂,因?#21496;?#19981;舍地?#29575;幀?#20294;是这种人不拿下,其危害就是前面所说的:影响?#20998;荊?#24433;响效率,甚至影响内部和?#24120;?#24433;响阶级友谊,更重要的是长期这样下去,员工会觉得你不能将他怎么样,你还要依靠他,进而反过来要挟你:假如你还是让?#19968;?#24471;患失下去,我就不干那么多事情了,我就……他会和你没有阶级观念,当着别人的面就和你叫板:你做的不对,应该……假如不……我就不做等等,这样连你的威信都会降低!直接威胁到你的执政地位

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