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北京首例无固定期合同被解除案员工败诉

作者: 佚名  上传时间:2008-07-16  浏览:132
2006年10月,来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日,这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限,姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。

  对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭,要求继续履行劳动合同。6月5日,此案在东城法院开庭,成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案。
    13日上午,东城法院宣判姜甜败诉,驳回了她的请求。法院认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制?#20219;?#30001;,与其解除劳动合同并无不妥。

  宣判

  13日法院宣判时,姜甜没有出庭。姜甜的代理律师刘昊斌说,“她不敢面对这一时刻,有点患得患失。她怕万一败诉,一时接受不了,需要缓冲一下。”

  2005年,姜甜入职日立数据,第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同,职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元,目标奖金为4.7万元。今年3月,公司与姜甜解除劳动合同。姜甜认为,日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。

  日立数据在6月5日庭审中称:姜甜的工作范围包括数据录入,但她在该项工作中经常出错,因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后,姜甜给相关负责人发邮件,表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月,因姜甜拒绝录入工作已2个多月,公司不得不另行招人填补空缺。据此,公司才与姜甜解除了劳动关系。

  法院审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通,姜甜拒不接受,并擅自停止工作,且不参加公司的培训,姜甜的行为已严重违反了单位的规章制?#21462;?#27861;院认为,日立数据以姜甜违反公司规章制?#20219;?#30001;解除劳动合同并无不妥。法院驳回了姜甜的全部请求。

  签约

  日立数据原为日立公司在北京的办事处,2006年升格为日立公司的子公司,姜甜2005年就在此工作。2006年,姜甜与公司签订了令很多人羡慕的无固定期限劳动合同,主要负责招投标文件的审核,订单、财务收入确?#31995;?#24037;作。

  据日立数据营销部负责人崔女士说,“公司的员工并不是都签这样的合同”,当时和姜甜签订无固定期限劳动合同,一是因为想和她长期合作,二是因为她是原办事处员工,公司给予照顾。此前庭审时,日立数据表示,根据中国法律,姜甜持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求。

  摩擦

  2007年5月,姜甜的工作内容发生变动,她要多承担一部分销售订单数据录入的工作内容。接手该工作一段时间后,有同事给她发邮件称其录入错误太多,希望她能改正,否则将由她承担因此产生的责任。

  姜甜认为这份录入表格是手工的,难免有错误。最重要的是,许多所谓的“错误”是因为数据实时更新后发生变动,导致之前录入的数据与当时数据不符。

  姜甜和她的部门经理对此进行了多次沟通。对方认为责任在姜甜,既然有录入错误就该改正,姜甜则坚持认为,负责对数据审核是公司财务的事情,公司必须明确她的职责范围。

  去年年底,姜甜通过邮件在公司内部宣布,她“不得不暂时停止”录入工作,原因是如果她录入和审核后,必须要有除她以外的第二个人复核,而不是由她自己复核,否则就违反了公司的制?#21462;?br />
  不久,日立数据人事部门向姜甜下达了“业绩?#24917;?#36890;知书”,要求她签字并继续进行录入工作,她没有同意。人事部门告诫她,如果再不同意公司的整改,那她只有走人了。

  解雇

  3月11日,人事部门为姜甜送来了一份通知书,称根据劳动合同法的相关规定,公司决定解除与姜甜之间的劳动合同关系。

  姜甜说,她被解雇后大病了一场,哭了好几次。“我一直想不通,我坚持原则有什么不对公司没?#25165;?#35843;岗就直接把我解雇了。”姜甜感到很委屈,她觉得自己正是因为遵守公司规章制度才被解雇的。姜甜把被解雇的原因归结为自己顶撞了上司,让上司“没了面子”。

  仲裁

  事后,姜甜向北京市劳动争议仲裁委?#34987;?#25552;请仲裁,要求与日立数据恢复劳动关系并索要经?#38376;?#20607;?#21462;?br />
  由来自北京市劳动仲裁委?#34987;帷?#21271;京市总工会和北京市妇联的三位仲裁员组成的委?#34987;?#35748;为:劳动者在履行工作职责中发生错误,应该持积极的?#24917;?#24577;度,但姜甜强调的是该项工作的职责范围问题。为此,日立公司认定其拒绝工作,依据《雇员工作规范》的规定予以解除劳动合同的行为,并无不当。

  仲裁委?#34987;?#39539;回了姜甜的所有请求,这是她不能接受的。日立数据认为“仲裁庭对于本案做出的裁决合情、合理、合法,体现了《劳动法》及《劳动合同法》的宗旨”。在仲裁裁决书送达后不久,姜甜向东城区人民法院提起诉讼。

  13日下午,姜甜在得知判决结果后表示,由于曾经被仲裁机构驳回过类似请求,因此她对败诉并不感到特别意外:“?#19968;?#27809;看到判决书,如果觉得法院判决有道理的话,也许不会上诉”。

  法官释疑

  “无固定期限”不是“无期限”

  1.法?#20309;?#20160;么驳回了姜甜的请求

  法官:无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,不是“永久合同”,意味着双方建立了较为稳定?#32479;?#36828;的劳动关系,但并不意味着劳动合同永远不能解除。本案中的姜甜严重违反了单位的规章制?#21462;?#26085;立数据解聘姜甜,是依据公司的《雇员工作规范》18条,“蓄意不服从主管合理的工作?#25165;擰?#25797;自离开工作岗位或者经常缺席”,姜甜也曾对此签字确认。劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可解除合同。

  2.除了姜甜的这种情况,还有哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

  法官:解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合《劳动合同法》第39条和40条的情形,用人单位就可以解除合同,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,?#22278;?#33021;胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的?#21462;?br />
  很多人都在误读无固定期限合同,因此劳动部也正准备出台《劳动合同法》的释义,届时能更?#29992;?#30830;可解除无固定期限劳动合同的具体情形。

  3.姜甜认为她的工作不包括数据审核,那员工有没有权利拒绝自认为不公平的工作

  法官:此案的关键并不是姜甜在数据录入工作中总是出错,公司并未要求她不能出错。问题在于,姜甜直接告知负责人和其他员工“停止数据录入的工作,即日生效。将拒绝回答任何关于数据录入的问题”。公司曾通知她进入?#24917;?#19994;绩计划,如果业绩?#24917;?#23558;继续履行合同,但是姜甜予以拒绝。员工如果对自己的工作内容不满,可以根据公司的管理制度,与相关负责人进行沟通和协商。员工对待自己的工作要慎重,擅自停止工作不干是不妥当的。
作者?#21644;?#20029;娜

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