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危在旦夕的高管

作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:88
这些公司一把手们至今大多尚安然无恙,但其中一些人似乎尤为不堪一击

就职位的安全性而言,美国的公司高管们确实经历了一个“好”年景。被解雇的普通雇员人数攀升至到了几十年的最高点,而首席执行官的离职率却下降了。

在2009年,情况可能会大不相同。随着不愿意在信贷危机愈演愈烈之时炒公司高管鱿鱼的董事会面临着股东的更大压力,2009年可能会成为成败在此一举的一年。高级管理人员培训师马歇尔?戈?#29575;?#23494;斯指出:“如果你处于发展阶?#21361;?#20844;司也是产业后进生,那情况就不太好了,但至少你还在成长。如果整个产业都在下滑,而你的公司又是?#30340;?#33853;后者,要保持业绩就更困?#35757;?#22810;了。”

莎莉集团(Sara Lee)董事长兼首席执行官布?#21363;?巴恩斯(Brenda Barnes)是其中一位颇引人瞩目的落后者。这家食品企业的股价一蹶不振,2008年的经营利润也是?#30340;?#34920;现最差者之一。最近,巴恩斯宣布莎莉集团将裁减700个职位,但?#20998;?#19994;务的疲弱可能会打乱其2009年提升公司利润的计划。Becker Value Equity Fund的投资组合经理兼分析师玛丽安?凯斯勒(Marian Kessler)非常赞许巴恩斯对高利润率业务的关注,但也指出投资者对公司的频繁重组充满顾虑,她说:“巴恩斯尚?#34892;?#22810;地方需要证明。自2005年担任公司首席执行官以来,她的成就并不多。” 莎莉集团拒绝对此发表评论。

零售行业咨询师霍华德? 大卫德维茨说,债务水平较高的零售企业高管尤其经不起打击。他指的是梅西百货公司(Macy’s)首席执行官特里?伦德格伦(Terry Lundgren)。他说,在经历了2008年的经营低潮以及对May公司的收购时机失误后,这位高管必须取得显著的进步。大卫德维茨说:“这?#24039;?#27515;攸关的事情。”梅西百货的一位发言人反驳了伦德格伦面临压力的说法,并声称就某些经营指标而言,公司的表现要优于竞争对手,而且公司拥有大量的现金流入。大卫德维茨认为另一位也许会感到压力的首席执行官是内曼马库斯(Neiman Marcus)的谭?#35745;媯˙urton Tansky)。去年12月,这家高端百货零售店的季度利润大幅跳水了84%。大卫德维茨说:“问题是,在奢侈品完全与消费者背道而驰的当下,谭?#35745;?#33021;否成为力量足够强大的变革因子。”

要找到深陷困境的首席执行官,也许最显而易见的部门就是金融领域了。可能会在2009年倍感压力的一个?#21496;?#26159;摩根士丹利公司董事长兼首席执行官约翰?马克(John J. Mack),他于2005年重回公司领导职位,很快便采纳了极具冒险性的经营战略,2008年金融危机的恶化?#39038;?#33258;食其果。摩根士丹利还丢失了一部分兼并领域的业务。预计马克将在2010年合同到期之时退休,但有人说,如果今年的经营业绩较差,可能会有人呼吁他尽早离职。CtW投资集团的一位经理迈克尔? 加兰说,马克的任期问题会在今年春天提上议事日程。摩根士丹利公司拒绝发表评论。

“人才匮乏”

在2008年遭受冲击的保险公司远不止美国国际集团一家。财险公司哈特福德金融服务集团(Hartford Financial Services Group)首席执行官拉曼尼?埃尔(Ramani Ayer)必须要为去年公司投资组合20多亿美元的损失负责,更别提企业高层的动荡了。目前的金融领域正逢多事之秋,谁将接手这些烫手的?#25509;蠡购?#38590;说。 T.Rowe Price 金融服务基金的投资组合经理杰夫?艾瑞可说:“如今的人?#25856;?#20998;匮乏。” 哈特福德集团拒绝发表评论。

与此同时,花旗集团首席执行官维?#27515;?#22982;??#35828;?#29305;(Vikram Pandit)正处于一位猎头所称的“临界点”。他必须将这家银行的财务烂摊子快速清理干净,并且证明没有?#19968;?#32435;税人的钱。花旗的一位发言人说,银行仍将注意力集中在?#35828;?#29305;处理坏账资产、削减成本的战略之上。?#35828;?#29305;在2007年执掌花旗,当时花旗的问题还没有完全暴露出来。即使那些已为前路的重重困难做好了充分准备的高管也有可能在不受自己控制的事件中遭遇出局的命运。艾瑞可说:?#23433;?#20687;是(?#35828;?#29305;)策划了这一?#23567;!?

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