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费恩伯格称其担心薪酬政策或导致人才流失

作者: 佚名  上传时间:2009-12-24  浏览:88
新浪财经讯 北京时间11月12日晚间消息,据国外媒体今日报道,奥巴马政府指定的“薪酬沙皇”肯尼斯?费恩伯格(Kenneth Feinberg)称,他“非常担心”自己最近为7家受援公司制定的薪酬政策可能导致这些公司的优秀员工离职。

  根据费恩伯格的这项薪酬政策,在美国国际集团(AIG)、美国银行(Bank of America)、花旗集团、通用汽车、通用汽?#21040;?#34701;服务公司(GMAC)、克莱斯勒和克莱斯勒金融服务公司(Chrysler Financial)这7家接受了政府援助资金的公司中,25名收入最高的高管的现金薪酬将依据2008年水平被削减90%以上,整体薪酬则将被平均削减一半。

  此外,费恩伯格还将在年底以前对上述7家公司中收入排名为26名到100名的高管制定薪酬政策。而与此同时,根据分析师的预测,高盛集团、摩根士丹利和摩根大通旗下的投资银行部门将向员工支付总额297亿美元的奖金,较2008年高60%,超出2007年创下记录水平的268亿美元。

  费恩伯格的这项计划将主要应用于11月份和12月份,但由于这两个月是决定高管年底奖金的月份,而奖金在金融服务业的高管薪酬中?#24049;?#22823;比例,因此该计划将对每家受援公司中的5名顶级高管及20名其他收入最高的员工造成很大影响。

  费恩伯格称:“我已经获悉了这些公司所表达的担心情绪。”他表示,他为7家受援公司所制定的薪酬政策“首要的目的是确保这些公司能生存下去,以及确保纳税人能拿回他们的钱。”此前有?#21040;?#20154;士批评称,费恩伯格为上述公司所制定的薪酬政策过于苛刻。费恩伯格就此表示:“或许我已经打破了合适的平衡状态。”

  费恩伯格指出:“我们不得不对政治现实保?#32622;舾行浴!?#20182;还补充称:“我在作出有关薪酬政策的决定时没有恶毒的复仇想法。”

  费恩伯格称,美国国际集团的首席执行官罗伯特?本默切(Robert Benmosche)已经“表达了对薪酬政策的担心?#20445;?#31216;其可能导致该集团无法留住员工,从而对其生存状况造成威胁。

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