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企业渴盼:有效简历,有效招聘

作者: 佚名  上传时间:2008-07-02  浏览:173
    人才市场上人头涌动,人才招聘网上点击率不断爬高,可为什么诸多企业在发出招聘启事之后,仍旧收不到好的招聘效果:简历如雪花飞来,有效简历少之又少;巨大的简历筛选工作之后,面试往往事半功倍;能收到简历已算不错了,还有些小公司招聘,不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴,而且简历中还夹杂着各式广告、垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么?追根溯源,结合现状,有效的解决途径有哪些?

    无效简历增多,企业“头痛眼花”

    FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生告诉记者,近几年来,随着大学扩招以?#26696;?#31181;培训机构的飞速发展,市场上人才的总量在不断增多。但是不少企业却觉得招不到人。经过调查,我们发现,随着市场的飞速发展,企业对人才的要求一直在变化,专业人才的素质要求也在调整,而人才总?#28212;?#22312;增加,但是专业人才的数量并没有以同比例的速?#20173;?#38271;。原来企业是十份简历里面挑一个人,现在?#19988;?#30334;份简历里面挑选两个人,?#35759;?#26126;显增加。除了?#37038;?#37327;上寻找根源外,还可以从渠道上来寻找招聘?#35757;?#21407;因。企业招聘的渠道和个人求职的渠道,信息不对称现象?#29616;亍?#26446;毅光笑称自己曾经也接到不过不少求职者的求职电话,问到对方应聘什么岗位时,对方往往会说,我什么都能干,那么多招聘职位,你?#27425;?#36866;合哪一个我就应聘哪一个吧。这样的回答令人哭笑不得。所以,求职者对自己的职业生涯没有把握和规划,乱投简历,也是造成人才市场局面混?#19994;?#20027;要原因之一。

    两大途径提高简历有效率

    如何提高企业收到的简历的有效性、高质量?企业该如何化解这一瓶颈?面对海量简历,大企业如何进行有效筛选,不漏过好人才,也不要被海量简历束缚住手?#29275;?br />
    李毅光先生告诉记者,从企业角度来看,提高收到简历有效性的方法有两个。

    第一,寻找最合适的招聘渠道。比如说,继续探索符合本行业和本专业的人才需求特点的招聘渠道,避免采用过于大众化的招聘方式。目前市场上存在几种较为典型的招聘方式:人才大市场、集市式的招聘会、行业和专业性的招聘专场、白领金领等高端招聘会。专业性较强的招聘会,通常在行业内进行,成功率较高,比如由某行业的领头企业发起进行的招聘会,如奔驰公?#23613;?#21326;晨宝马招聘专场,专注招聘汽车行业的人才,但?#19988;?#25307;聘汽车行业的秘书、销售人员、金融管理专家、技术人员等各个岗位人才。

    第二,提高人才甄选能力。人才甄选包括工具甄选,人才测评手段的选择和提高。在?#23567;?#20302;的岗位招聘上,企业现在愈来愈多地会考虑用外包手段来解决问题。大企业都建立有自己的招聘平台,比如说简历的甄选上,第一步,招聘平台?#20302;?#20250;自动完成第一次的简历筛选;然后第二次简历筛选,企业还可以考虑采用外包的方式。

作者:李黄珍

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关键字: 有效招聘 招聘面试

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