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宁波将在全市范围推进工资集体协商制度

作者: 佚名  上传时间:2008-06-27  浏览:98
    工资多少由老板一个人说了算吗?员工能不能和老板平等协商工资问题?25日上午,宁波市劳动和社会保障局、总工会、工商联等部门联合召开全市工资集体协商工作会议,将在全市范围内推进工资集体协商制度,重点解决一线职工工资问题。

  不满意工资怎么办?八成受访者选择消极怠工或跳槽

  不满意工资怎么办?25日傍晚,记者在东门口公交车站随机调查了30名正在候车的市民。25名市民表示,如果工作不是特别轻松,工资又不满意的话,就只好消极怠工,或者索性跳槽了。

  至于会不会和老板协商,要求加工资。几乎所有受访者都表示:“提是会提的,但估计提了也没用。老板怎么能因为你提了就给你加工资呢?”另外,有6名受访者认为,单独和老板提工资问题比较尴尬,成功率也不高,但如果所有员工联合起来和老板协商,应该有不错的效果。

  一线职工的工资问题将突出解决

  怎样才能既避免单独和老板协商工资,又能维护工资利益,保证工资正常增长呢?工?#24066;?#21830;制度无疑是个好方法,职工代表?#25512;?#19994;代表可以一起平等协商工资收入水平、分配?#38382;?#31561;。工会组织则在?#21448;?#25285;任“娘舅”?#24039;?#20195;表劳动者利益,?#25512;?#19994;协商。

  宁波市总工会党组副书记施恩庭介绍,现在职工的收入总体上得到了提高,但不同群体间的收入差距?#20013;?#25193;大。一些新宁波人,10年?#20843;?#20204;来宁波打工,每月就能赚1000元左右;现在,他们的孩子在宁波打工,工资还是1000元左右。直接从事生产的职工劳动报酬偏低,一些企业职工收入没有随着企业效益的增长得到同步提高。

  宁波市总工会相关负责人表示,对规模较小的企业,将开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商;对同行企?#21040;?#22810;的地方,着重抓好行业性工资集体协商。在协商对象上,则要突出解决一线职工的工资问题。

  员工工资正常增长 让企业尝到“甜头”

  给员工涨工资,似乎会直接影响企业主的收入,其实不然。据介绍,宁波溢达服装有限公司从2006年起实施工资集体协商制度,并向员工承诺“当社会平均工资和最低工资调整时,员工工资?#19981;?#38543;之调整”。每次调薪,员工代表都会参加,代表人数在总人数的20%左右。这两年员工工资的年平均增幅都在15%以上。

  人力资源经理李雪梅告诉记者:“现在,公司工人的平均工资是2100元,比同行业平均工资高出500多元,这让企业尝到很多甜头,员工很稳定,积极性很高,生产效率也很高,招聘成本和培训成本都能节省下来了。”

  宁波市劳动和社会保障局副局长史跃萍说:“到2007年底,宁波市签订工资集体协议的企业有2.97万家,涉及职工25.34万人,签订协议的企业数比2002年增长了11倍。”

作者?#21644;?#39062;

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