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执行力决定了创业的成败

作者: 佚名  上传时间:2009-12-23  浏览:91
一、执行力的对象 要有执行力,必须先把执行力的对象要搞清楚。认为执行力的对象有两种情况。 (1)一种是说一不二型。这中情况一般存在于?#39029;?#24335;管理当中,就是只有一人说了算。没有太多的团队决策。不同意的走人。这个没有错,但就看?#39029;?#30340;能力了。如果?#39029;?#30340;能力可以,就很容易成功。如果不行就失败。就是个人能力决定发展。对于个人创业公司来说,这个很合?#30465;?#20294;公司发?#36141;螅?#22312;采用个人能力决定一切的管理,就容易出问题了。 (2)另一种是团队决策型。执行的对象是团队的决策。团队决策就是关门开会,在决策前可以充分考虑大?#19994;?#24847;见。但一旦形成决策,那就得开始执行。可能执行的决策与你的意见有很大的分析。也必须执行。其实所有的决策都是这样的,很少有一个决策是跟自己的意见完全一致的。 二、执行力的前提条件 不管是?#39029;?#24335;的管理还是团队的管理。所有的决策都需要执行。但执行力有一个前提因素,也是关系到是否能执行到位的因素。那就是考核执行力效果的奖励和处罚措施。没有奖励和处罚就无法保证执行的效果。 三、执行力必须要的条件 执行力的?#35759;?#23601;是权利的大小。?#39029;?#24335;的管理,执行力一般都比较高。说一不二。只要?#39029;?#33021;考核和监督。一般都能落实。其实这就是执行力效果所需要的权利。团队式的管理,也需要赋予监督执行力效果的考核者于权利。而?#26131;?#22909;是能做到只认条例不?#20808;恕?#19981;管你是公司股东还是肯干青年。在考核条例前面,一概平?#21462;?#20294;是这个做起来不容易。很多管理、考核的条例到了公司领导面前,就不成为条例了。效果可以想象。当然了,也有一些优秀的公司能做到这点。可以这么说,100%的执行力,你做到60%就有60%的回报,做到70%就有70%的回报。什么都不执行,整天讨价还价,就是一塌糊涂,乱就一个字。 所以说,市场很公平,真正做到执行的公司很少,所以优秀的成功的公司也很少。做不到的很多,所以失败的也很多。其实,市场没有太多的正确和错误的地方,一般来说,能对行业有了解,对竞争对手,经营方式都有了解的公司,很多,要说失败都有很多因素,但执行力是一个基本的因素。销售计划不执行,技术服务不执行。还能做什么? 三、影响执行力的几个因素 (1)执行遇到了特权。这里的特权一般就是领导,或者是公司里有地位的人。比如领导本人,领导的亲戚,领导的马屁精等?#21462;?#20182;们没有把执行看成一回事,决策下来是一回事情,但到他们手里就是耳边风。有很多理由,忘记了,忙了,有一些还不承认。这样的事情见多了。遍地都是。
(2)执行遇到了感情。比如公司的功臣,公司的肯干青年,公司的栋梁,朋友,亲人,执行的人就不能执行到位。 (3)没有做好决策。也可以理解为决策没有真的经过充分的?#33268;?#24471;出,而采用了不民主的方式。 (4)决策没有很好的考虑到变化性。变化?#22278;?#33021;理解为讨价还价。[1][2]下一页应该是弹性。好的决策应该尽可能考虑到变化。其实这个应该是执行是否到位的问题,而不是是否执行了没有。 四、执行力的重要性 成功的公司有很多因素,比如团队、市场、机遇、人才、资金、项目等?#21462;?#20854;实,执行力是首要因素。划分公司的存活率,或许可以直接用执行力来划分。很多人感叹执行不容易。是的。真正做到100%执行的公司很少。所以优秀的公司很少。做到80%执行的公司有,所有成功了100%。执行了60%,也就?#26696;?#20102;。不执行。整天讨价还价。一直讨到要到大街上讨饭的也有。 其实大部?#25191;?#19994;型的公司,都是具备一定的成功条件的,比如有可能是人才(这个比率很高),可能有很多资金,可能有很多项目,可能有一个好的市场,可能有一个好的机遇。或者有其中的几个。都有。但为什么失败的多,成功的少?原因是:很多公司都是消失在执行力上的。做到好的执行,不一定成功,但没有执行,就一定失败。 五、执行的考核 如果要保证执行力的效果,应该重视每个决策的执行效果。监督和考核是必须的。要有物质和精神上的考核。可以的话,要让大家都知道执行的效果。公开是最好的监督。公开的形式有很多中,有?#36739;?#30340;领导谈话(就是领?#24049;?#25191;行者对执行结果的公开,这也是公开),有公开的考核表查询公开,有黑板白板公开(可以表扬,也可以有处罚,如果不是很严重,尽量不要公开处罚。)。 六、什么是执行 执行很重要,也是必须的。执行是什么?就是落实一个计划,按照公司的工作计划去完成。没有执行就是一个自由区域。没有执行就是一盘散?#22330;?#25152;以很多公司看起?#21019;?#23478;干活很累,经常?#24433;?#21152;点。到头来什么都做不好就是没有执行。 七、谁来执行 执行的人就是一件事情负责人。小到打一个电话,一定要按时打。大到一个项目的实施,必须实施,不实施就是没有执行。这些事情都需要人负责人。 八、怎么执行 决策下来后,就按照项目的管理,进行监督和考核。确认负责人,执行的对象,监督流程,考核效果。奖励或处罚。
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